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Wird KI den Job von Neueinsteigern übernehmen?
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Microsoft verstärkt seine KI-Kompetenz durch die Einstellung von Mustafa Suleyman, dem Gründer des KI-Startups Inflection AI.
- MS plant, einfache und sich wiederholende Aufgaben wie Chatbots, Vertriebsentwicklung und Softwareentwicklung durch KI zu ersetzen und damit eine Veränderung der Rolle von neuen Mitarbeitern anzukündigen.
- Es wird erwartet, dass KI die Lernkurve neuer Mitarbeiter beschleunigt und die Konzentration erfahrener Mitarbeiter auf wichtige Aufgaben erhöht, was zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt führt.
Letzte Woche gab Microsoft die Einstellung von Mustafa Suleyman, dem Mitbegründer des renommierten KI-Startups Inflection AI, bekannt. Diese Nachricht ist aus zwei Gründen interessant: Mustafa Suleyman ist der Gründer von DeepMind, das uns mit „AlphaGo“ bekannt ist, und er hat Inflection, das sich das Ziel gesetzt hat, „personalisiertere KI“ zu entwickeln, geleitet. Im Juni letzten Jahres erhielt Inflection eine Investition von 1,3 Milliarden Dollar, und der Hauptinvestor war damals Microsoft.
Wie bekannt ist, gab Microsoft im November letzten Jahres bekannt, dass es Sam Altman, den CEO von OpenAI, wenige Stunden nach seiner Absetzung durch die Geschäftsleitung aufgrund von Widerständen als Leiter des eigenen KI-Forschungsteams einstellen würde. Einige Tage später kehrte Altman zu OpenAI zurück, und die Geschichte war vergessen. Aber auch Microsoft war der größte Aktionär von OpenAI, und die aktive Investition in Inflection und die Einstellung des Gründers nach nur neun Monaten deuten auf eine aggressive Haltung von Microsoft gegenüber den Branchenführern hin. Insbesondere da Microsoft in die Anwendung von KI in verbraucherorientierten Produkten wie Windows oder der Suchmaschine Bing investiert, verdeutlicht dies den Wettbewerbsbedarf bei der Gewinnung von KI-Talenten und die Bedeutung der Entwicklung von Fachkenntnissen in diesem Bereich.
Da sich Microsoft und andere große Technologieunternehmen zunehmend auf KI konzentrieren, stellt sich die Frage: Wird die KI die Arbeitsplätze von neuen Mitarbeitern übernehmen? In jüngster Zeit hat die Debatte unter Eltern zugenommen, welches Studienfach für ihre Kinder, die vor dem College-Abschluss stehen, am besten geeignet ist. Dies spiegelt die weit verbreitete Besorgnis über die Auswirkungen der KI auf die Arbeitsplätze der Zukunft wider.
Typische Aufgaben, bei denen KI bereits in der Industrie eingesetzt wird, um Personal zu ersetzen, sind Chatbots, die auf einfache Kundenanfragen antworten, Vertriebsmitarbeiter, die Kaltakquise-E-Mails versenden, und Junior-Softwareentwickler, die grundlegende Codes schreiben oder kleinere Fehler beheben. Diese Aufgaben waren historisch gesehen stark nachgefragt und boten einen guten Einstieg mit minimaler Erfahrung. Angesichts dessen ist es sehr wahrscheinlich, dass diese Einstiegspositionen in naher Zukunft zu 100 % von künstlicher Intelligenz übernommen werden. Dieses Zeichen deutet darauf hin, dass die Besorgnis der Eltern über die berufliche Zukunft ihrer Kinder, die bald ins Berufsleben einsteigen werden, und die Frage, welche Fähigkeiten angemessen sind, berechtigt ist.
Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die durch die Entwicklung der KI ausgelöst werden, sind jedoch nicht nur Anlass zur Sorge. Sie bieten sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Neueinsteigern viele neue Chancen.
Neue Mitarbeiter haben in der Regel ein unzureichendes Verständnis für die Gesamtstruktur und Bedeutung der Aufgaben und neigen dazu, selbst scheinbar unnötige Informationen von Grund auf zu lernen. Dies führt zu einer geringeren Gesamteffizienz der Aufgaben. Erfahrene Mitarbeiter hingegen können unsichere Informationen erschließen, die wichtigsten Punkte eindeutig überprüfen und ihre Arbeit effizient erledigen, was es ihnen ermöglicht, sich auf die zentralen Aufgaben zu konzentrieren und sich in die Arbeit zu vertiefen. Dies bedeutet, dass es für Neueinsteiger mehr Möglichkeiten gibt, die Funktionen von KI zu nutzen, um schnell in die Rolle erfahrener Mitarbeiter hineinzuwachsen.
Neue Mitarbeiter können KI-Tools wie ChatGPT nutzen, um ihre Lernkurve zu beschleunigen. Indem sie frühzeitig in die Tiefe gehende Fragen zu den Projektergebnissen stellen und den gesamten Projektverlauf simulieren, können sie Erkenntnisse gewinnen, die normalerweise mehrere Monate oder Jahre an Erfahrung erfordern würden. Erfahrene Mitarbeiter hingegen können KI nutzen, um die Belastung durch alltägliche und sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren, wodurch sich mehr Zeit für komplexe und wertschöpfende Kernaufgaben ergibt. Diese Veränderungen steigern nicht nur die Produktivität, sondern helfen auch, Fachkenntnisse in Bereichen zu entwickeln, die sich nicht durch KI ersetzen lassen.
In einer Zeit, in der die weit verbreitete Integration von KI bevorsteht, ist es eine Herausforderung und gleichzeitig eine Chance, sich auf die veränderte Arbeitsumgebung vorzubereiten. Die häufigsten Schlüsselwörter, die in Bezug auf die Zukunft der Arbeit im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz auftauchen, sind „Ersatz“ und „Innovation“. Natürlich sind die konkreten Veränderungen in der Zukunft unvorhersehbar. Was die Entscheidungen betrifft, die Einzelpersonen treffen, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten, ist es sicherlich eine bessere Wahl, sich nicht von der vagen Angst leiten zu lassen, dass KI Arbeitsplätze übernehmen wird, sondern sich darauf zu konzentrieren, wie man die traditionellen beruflichen Entwicklungsprozesse beschleunigen kann.
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