Letzte Woche gab MS (Microsoft) die Einstellung von Mustafa Suleyman, Mitbegründer des renommierten KI-Startups Inflection AI, bekannt. Diese Nachricht ist aus zwei Gründen interessant. Mustafa Suleyman ist als Gründer von Google DeepMind, bekannt für „AlphaGo“, bekannt. Und Inflection, das er neu leitet und das sich das Ziel gesetzt hat, eine „personalisiertere KI“ zu entwickeln, hat im Juni letzten Jahres 1,3 Milliarden US-Dollar an Investitionen erhalten, wobei MS damals der Hauptinvestor war.
Wie bekannt, hatte MS im November vergangenen Jahres, wenige Stunden nachdem Sam Altman, CEO von Open AI, aufgrund von Widerstand seitens des Managements aus dem Unternehmen gedrängt worden war, bekannt gegeben, ihn als Leiter seines KI-Forschungsteams zu gewinnen. Wenige Tage später wurde Altmans Rückkehr zu Open AI bestätigt, und die Angelegenheit war erledigt. Doch die Tatsache, dass MS auch der größte Aktionär von Open AI ist, und die aktive Beteiligung an Inflection sowie die Einstellung des Gründers nach nur 9 Monaten deuten auf eine aggressive Haltung von MS gegenüber den Branchenführern hin. Insbesondere da MS Investitionen in die Integration von KI in verbraucherfreundliche Produkte wie Windows oder die Suchmaschine Bing tätigt, ist dies ein weiteres Beispiel dafür, dass der Wettbewerb um KI-Talente und die Bedeutung der Entwicklung von Expertise in diesem Bereich deutlich wird.
Diese zunehmende Konzentration von MS und anderen großen Technologieunternehmen auf KI führt zwangsläufig zu einer Frage: Wird die KI die Arbeitsplätze von Neueinsteigern gefährden? In letzter Zeit nehmen die Diskussionen unter Eltern über die am besten geeigneten Studienfächer für ihre Kinder, die kurz vor dem Hochschulstudium stehen, zu. Dies spiegelt die weit verbreitete Besorgnis über die Auswirkungen der KI auf zukünftige Berufe wider.
Zu den typischen Aufgaben, die bereits in der Arbeitswelt durch den Einsatz von KI ersetzt werden, gehören die Beantwortung grundlegender Kundenanfragen durch Chatbots, die Akquise von Kunden durch Kaltakquise-E-Mails und die Aufgaben von Junior-Softwareentwicklern, wie z. B. das Schreiben von Basiscodes oder die Behebung kleinerer Fehler. Angesichts der Tatsache, dass diese Aufgaben in der Vergangenheit stark nachgefragt wurden und sich ideal für den Einstieg mit minimaler Berufserfahrung eigneten, ist es wahrscheinlich, dass diese Einstiegspositionen in naher Zukunft zu 100 % von künstlicher Intelligenz übernommen werden. Dieser Wandel begründet die Bedenken der Eltern hinsichtlich der beruflichen Zukunft ihrer Kinder, die bald in den Arbeitsmarkt eintreten werden, und welche Fähigkeiten und Kompetenzen in Zukunft relevant sein werden.
Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt durch die Weiterentwicklung der KI sind jedoch nicht nur besorgniserregend, sondern bieten auch sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Neueinsteigern neue Chancen.
Neueinsteiger verfügen in der Regel über ein geringeres Verständnis der Gesamtstruktur und Bedeutung von Aufgaben und neigen dazu, auch scheinbar unnötige Informationen zu erlernen. Dies kann die Gesamteffizienz der Arbeit beeinträchtigen. Erfahrene Mitarbeiter hingegen können unsichere Informationen ableiten und sich auf die wesentlichen Aspekte konzentrieren, wodurch sie sich auf die Kernaufgaben konzentrieren und in den Arbeitsablauf eintauchen können. Dies bedeutet auch, dass Neueinsteiger die Möglichkeit haben, die Funktionen der KI verstärkt zu nutzen, um schneller die Aufgabenbereiche von erfahrenen Mitarbeitern zu übernehmen.
Neueinsteiger können KI-Tools wie ChatGPT nutzen, um ihre Lernkurve zu beschleunigen. Durch das Stellen tiefgreifender Fragen zu den Projektergebnissen und die Simulation des gesamten Projektverlaufs können sie schnell Einblicke gewinnen, für die normalerweise Monate oder Jahre an Erfahrung erforderlich wären. Erfahrene Mitarbeiter hingegen können durch die Entlastung von routinemäßigen und sich wiederholenden Aufgaben durch KI mehr Zeit für komplexe und wertschöpfende Kernaufgaben aufwenden. Diese Veränderungen führen nicht nur zu einer Steigerung der Produktivität, sondern helfen auch dabei, die Expertise in Bereichen zu entwickeln, die nicht durch KI ersetzt werden können.
In einer Zeit, in der eine umfassende KI-Integration bevorsteht, ist die Vorbereitung auf die sich verändernde Arbeitswelt sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance. Die wichtigsten Schlagwörter, die in Bezug auf die Zukunft der Arbeit im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz auftauchen, sind „Ersatz“ und „Innovation“. Natürlich ist es unmöglich, die konkreten Veränderungen der Zukunft vorherzusagen. Doch angesichts dieser Entwicklungen sollten Einzelpersonen ihre Entscheidungen nicht von der vagen Angst leiten lassen, dass KI Arbeitsplätze ersetzen wird, sondern sich darauf konzentrieren, wie sie die bestehenden beruflichen Entwicklungsprozesse beschleunigen können. Dies scheint die bessere Wahl zu sein.
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