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Die 69-Stunden-Woche und die Chance von Zoom: Zeit
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Die letzten zwei Jahre des Homeoffice haben die Lebensweise der Stadtbewohner verändert, aber Unternehmen ziehen die Homeoffice-Systeme mit Verweis auf den Konjunkturrückgang zurück.
- Die Mitarbeiter hingegen äußern ihren Unmut über die Abschaffung des Homeoffice und sehen die Arbeit nicht mehr als Priorität für ein gutes Leben, sondern als untergeordnetes Thema auf dem gleichen Niveau wie Gesundheit.
- Unternehmen müssen die veränderte Bedeutung verstehen, die Mitarbeiter durch die Arbeit erfahren, und ihnen Möglichkeiten bieten, Zugehörigkeit und sinnvolle Zeit zu verbringen.
"Zoom bedeutete im wahrsten Sinne des Wortes, dass die Leute ihren Wohnort frei wählen konnten. Und das taten sie auch."
Edward Glaeser, Autor von „Triumph der Stadt“ und Wirtschaftsprofessor an der Harvard University, hat festgestellt, dass das Homeoffice der letzten zwei Jahre das Leben in Städten verändert hat. Diese Entwicklung führte zum sogenannten „Zoom Town“-Phänomen. Doch die Zeit des Remote-Workings geht zu Ende. Das Wall Street Journal berichtete am 25. März, dass laut einer Umfrage des US-Arbeitsministeriums im vergangenen Jahr 72,5 % der Unternehmen keine Möglichkeit zum Homeoffice boten. Sowohl ausländische Unternehmen wie Tesla und Amazon als auch heimische Unternehmen wie Naver und Yanolja haben aufgrund der wirtschaftlichen Schwäche ihre während der Pandemie durchgeführte komplette Umstellung auf Homeoffice zurückgenommen. Die Haltung der Mitarbeiter hat sich jedoch geändert. Nach der Ankündigung der Rücknahme des Homeoffice-Systems stieg die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder bei Kakao von zuvor 10 % auf fast 50 %, und Yanoljas Führungskräfte sahen sich mit Kritik von Mitarbeitern konfrontiert, die Homeoffice als Teil der von dem Unternehmen zugesagten Leistungen erlebten.
Wenn Führungskräfte in Unternehmen mit dem Phänomen „Arbeit“ konfrontiert sind, das viel Zeit von Einzelpersonen beansprucht, sollten sie Folgendes berücksichtigen:Arbeit beherrscht auch die soziale und politische Vorstellungskraft..
Arbeit ist ein Mittel, um in sozialen, politischen und moralischen Gemeinschaften, die größere Gruppen bilden, Anerkennung zu finden, und diese werden durch gesellschaftliche und politische Normen unsichtbar vorgegeben. Die von der Regierung vorangetriebene 69-Stunden-Woche für die Generation MZ, die derzeit diskutiert wird, wird wegen mangelnder Berücksichtigung sozialer Beziehungen kritisiert. Zwar hat das Gesetz den guten Vorsatz, die Gesamtzahl der Arbeitstage zu reduzieren, doch es stellt sich die Frage, ob der Betriebsrat in der Praxis als Sicherheitsvorkehrung funktionieren kann. Auch die Fokussierung der öffentlichen Aufmerksamkeit auf die Möglichkeit von bis zu 69 Arbeitsstunden erklärt sich daraus.
Historisch gesehen wurde Lohnarbeit als wichtigste Struktur der Einkommensverteilung, als ethische Pflicht und als Mittel zur Definition von sich selbst und anderen als gesellschaftliche und politische Subjekte betrachtet. In Zeiten des schwachen Wirtschaftswachstums wie heute müssen wir uns jedoch daran erinnern, dass „Arbeitsplätze“ ihren zentralen Status als symbolische Vermittler von gesellschaftlichen Werten und Bedeutungen verloren haben.
Eine Studie des Beratungsunternehmens Gemic zur Wahrnehmung des idealen Arbeitsplatzes bei der Generation Z in den USA und Indien zeigte, dass diese neue Generation zwar eine ethische Haltung gegenüber der Arbeit beibehält, aber großen Wert auf Ernährung und Gesundheit für ein gutes Leben legt. Interessanterweise gaben die Befragten an, dass sie Ernährung und Gesundheit im Interesse eines „guten Lebens“ priorisieren, aber weniger oder gar keine Arbeit nicht in gleichem Maße schätzen.
"12 Stunden im Büro verbringen und online Beiträge verfassen ist Flexen (Angeben). Aber fünf Stunden am Tag im Fitnessstudio trainieren und das mit der ganzen Welt auf Instagram und TikTok teilen, ist auch Flexen."
Die Antwort einer 25-jährigen US-Amerikanerin, die an der Studie teilnahm, zeigt, dass Arbeit nicht mehr das absolute Thema ist, das im Vergleich zum „guten Leben“ Priorität hat, sondern als gleichwertiges Unterthema betrachtet wird, wie z. B. Sport treiben, um die Gesundheit zu gewährleisten. Mit anderen Worten:Die Menschen wünschen sich nicht die „Freiheit von der Arbeit“, sondern die „Gestaltung aktiver Lebensbedingungen“. Das heißt:In der sich verändernden Zeit, in der die Menschen über die Frage nachsinnen, wie sie ihre Zeit sinnvoll verbringen können, wird dieses umfassende Thema nun von den Unterthemen Arbeit und Privatleben umschlossen. Dies sollte man berücksichtigen.
Kriterien für „gutes Leben“ in Bezug auf die Arbeit: The Meaning of Time
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, die veränderte Bedeutung der Arbeit, die Mitarbeiter erleben, zu verstehen. Die Arbeit im Büro darf nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Produktivität und des Wohlbefindens betrachtet werden, sondern muss erweitert werden auf eine Diskussion über die gegenseitigen Erwartungen und Rollen im Umgang mit der Zeit, die Unternehmen und Mitarbeiter miteinander verbringen. Jobs und Arbeitsplätze als Mittel zum Geldverdienen haben möglicherweise an Priorität verloren, aber sie bieten die Möglichkeit, die fehlende Zugehörigkeit zur Gesellschaft zu fördern und sinnvolle Zeit zu verbringen.
Im vergangenen Monat kündigte Eric Yuan, CEO von Zoom, den Abbau von 1.300 Stellen, was 15 % der Belegschaft entspricht. Dies geschah nachdem das Unternehmen die Mitarbeiterzahl innerhalb von zwei Jahren verdreifacht hatte. Die Entscheidung erscheint angesichts der Registrierung der achten globalen Niederlassung in Korea am 8. März dieses Jahres als ironisch. Der Gesetzesentwurf zur Einführung der 69-Stunden-Woche, der vom Präsidenten unter Bezugnahme auf die Generation MZ vorgelegt wurde, ist aufgrund einer ergänzenden Anweisung des Präsidenten vorerst zurückgestellt worden.Diese scheinbar kleinen Veränderungen in der Zukunft der Arbeit und die Krisen, denen sich Arbeitnehmer in der Realität gegenübersehen, bieten Unternehmen und Regierungen gleichermaßen eine Chance..
Insbesondere Zoom, das bereits angekündigt hat, E-Mail- und Kalenderfunktionen in seine Plattform zu integrieren und in Zukunft auch einen KI-gestützten Chatbot einzuführen, zielt darauf ab, mehr als nur ein Videokonferenzdienst zu sein. Zoom kann daher aus der Perspektive „Arbeit“ heraus eine Chance nutzen, sich auf die Erwartungen der Nutzer an die aktive Gestaltung ihres Lebens zu konzentrieren und so eine bessere Zukunft für die Arbeitszeit zu gestalten.. Diese Veränderungen in der Lebensstruktur, die so selbstverständlich sind, dass sie kaum wahrgenommen werden, zu verstehen, ist eine schwierige Aufgabe. Dieser Artikel soll dabei helfen, einen Ausgangspunkt und einen Anstoß zu geben. Die Verbindung kann hier beginnen.
*Dieser Artikel basiert auf dem Originaltext vom 28. März 2023 ausder Kolumne in der Electronic Times.
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