La semana pasada, MS (Microsoft) anunció la contratación de Mustafa Suleyman, cofundador de la famosa startup de IA Inflection AI. Hay dos aspectos interesantes en esta noticia. Mustafa Suleyman es el fundador de DeepMind de Google, conocido por "AlphaGo", y la empresa Inflection, que lidera, tiene como objetivo crear una "IA más personalizada". En junio del año pasado, Inflection recibió una inversión de 1.300 millones de dólares, siendo MS el principal inversor en ese momento.

Como se sabe, en noviembre del año pasado, MS anunció que contrataría a Sam Altman, CEO de OpenAI, como jefe de su equipo de investigación de IA, solo unas horas después de que fuera expulsado por la oposición del equipo directivo. Pocos días después, se confirmó el regreso de Altman a OpenAI, convirtiéndose en una historia sin importancia. Sin embargo, es importante destacar que MS era el mayor accionista de OpenAI. La inversión activa en Inflection y la contratación del fundador después de 9 meses confirman la postura agresiva de MS hacia los líderes de la industria. En particular, MS está invirtiendo en la aplicación de la IA a productos orientados al consumidor como Windows y el motor de búsqueda Bing. Esto es un ejemplo más que demuestra la necesidad de competir por la contratación de talentos en IA y la importancia de desarrollar la experiencia en este campo.

A medida que MS y otras grandes empresas tecnológicas se centran competitivamente en la IA, surge naturalmente una pregunta. ¿La tecnología de IA acabará con los puestos de trabajo de los recién llegados? Recientemente, entre los padres ha aumentado el debate sobre cuál es la mejor área de especialización para sus hijos que están a punto de ingresar a la universidad. Esto refleja la preocupación generalizada por el impacto que la IA tendrá en los trabajos del futuro.

Las tareas que ya están siendo reemplazadas por la IA en el ámbito industrial son, por ejemplo, las respuestas a consultas básicas de atención al cliente por parte de chatbots, los representantes de desarrollo comercial que utilizan correos electrónicos en frío, y las funciones de ingeniero de software junior que realizan la escritura de código básica o la resolución de errores menores. Estas tareas han sido históricamente muy demandadas y eran adecuadas para empezar con una experiencia mínima. Teniendo esto en cuenta, es probable que en un futuro cercano, estas funciones de nivel inicial sean realizadas en un 100% por la inteligencia artificial. Esta señal de cambio justifica la preocupación de los padres por el futuro profesional de sus hijos, que pronto se convertirán en nuevos profesionales, y sobre qué especialización es la adecuada.

Sin embargo, la transformación del mercado laboral debido al desarrollo de la IA no es solo una historia para preocuparse. Más bien, ofrece muchas oportunidades para los profesionales experimentados y los recién llegados.

Los recién llegados suelen carecer de comprensión de la estructura general del trabajo y su importancia, por lo que tienden a aprender información que parece innecesaria desde la base. Esto reduce la eficiencia general del trabajo. Por el contrario, los profesionales experimentados pueden inferir información incierta y verificar solo los aspectos esenciales, lo que les permite concentrarse en las tareas principales y sumergirse en el progreso. Esto significa que los recién llegados pueden tener más oportunidades de utilizar las funciones de la IA para acercarse rápidamente a la función de los profesionales experimentados.

Los recién llegados pueden utilizar herramientas de IA como ChatGPT para acelerar su curva de aprendizaje. Pueden hacer preguntas profundas sobre los resultados del proyecto y simular el proceso completo del proyecto para obtener rápidamente información que normalmente requeriría meses o años de experiencia. Para los profesionales experimentados, la IA puede reducir la carga de tareas rutinarias y repetitivas, lo que les da más oportunidades para concentrarse en tareas complejas y de valor. Estos cambios no solo mejoran la productividad, sino que también ayudan a desarrollar la experiencia en áreas que no se pueden reemplazar por la IA.

Prepararse para el cambio en el entorno laboral que se avecina con la amplia integración de la IA es un desafío y una oportunidad. En el futuro del trabajo relacionado con la IA, las palabras clave que más se repiten son "sustitución" e "innovación". Por supuesto, es imposible predecir los cambios específicos que se producirán en el futuro. Sin embargo, en la elección de un individuo para seguir esta tendencia, es mejor concentrarse en cómo se puede acelerar el proceso de crecimiento profesional existente en lugar de preocuparse por la vaga incertidumbre de que la IA reemplazará los puestos de trabajo.

Referencias

Microsoft contrata a los fundadores de Inflection para dirigir la nueva división de IA para consumidores

Inflection obtiene una inversión de 1.300 millones de dólares para construir una IA más "personal"

"El padre de ChatGPT", Sam Altman, se une a MS... Lidera el equipo de investigación de IA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠