L'aumento degli investimenti di MS nell'IA e l'assunzione di nuovi talenti aumentano la probabilità che la tecnologia IA sostituisca il lavoro dei neolaureati, ma allo stesso tempo offre ai nuovi assunti l'opportunità di migliorare rapidamente le proprie competenze professionali sfruttando l'IA.
L'IA automatizza le attività ripetitive, consentendo ai professionisti esperti di concentrarsi su compiti più importanti, mentre i neolaureati possono crescere rapidamente e costruire la propria carriera grazie agli strumenti basati sull'IA.
Invece di preoccuparsi dei cambiamenti futuri nel mondo del lavoro, è importante concentrarsi sullo sviluppo delle competenze necessarie per l'era dell'IA e sulla possibilità di accelerare la propria crescita professionale sfruttando l'IA.
La scorsa settimana, MS (Microsoft) ha annunciato l'assunzione di Mustafa Suleyman, co-fondatore della famosa startup di intelligenza artificiale Inflection AI. Questa notizia è interessante per due motivi: Mustafa Suleyman è il fondatore di Google DeepMind, nota per 'AlphaGo', e Inflection, che si è concentrata sull'obiettivo di un'IA 'più personalizzata', ha raccolto 1,3 miliardi di dollari di investimenti a giugno dello scorso anno, con MS come principale investitore all'epoca.
Come noto, MS ha annunciato di voler assumere Sam Altman, CEO di Open AI, come responsabile del proprio team di ricerca sull'IA, poche ore dopo che era stato estromesso dalla dirigenza a causa dell'opposizione del management, nel novembre scorso. Sebbene pochi giorni dopo il ritorno di Altman in Open AI abbia reso la vicenda irrilevante, il fatto che MS fosse il principale azionista di Open AI, insieme al suo attivo investimento in Inflection e all'assunzione del fondatore dopo soli 9 mesi, conferma la posizione aggressiva di MS nei confronti dei leader del settore. In particolare, MS sta investendo nell'integrazione dell'IA in prodotti consumer-friendly come Windows e il motore di ricerca Bing, il che rende questo un altro esempio che evidenzia la necessità di competere per l'acquisizione di talenti nel campo dell'IA e l'importanza dello sviluppo di competenze specialistiche in questo ambito.
Con questa crescente attenzione all'IA da parte di MS e di altre grandi aziende tecnologiche, sorge spontanea una domanda: l'intelligenza artificiale finirà per rubare il lavoro ai nuovi assunti? Negli ultimi tempi, tra i genitori è aumentato il dibattito su quale sia il percorso di studi più adatto ai propri figli in procinto di iscriversi all'università, e questo riflette una preoccupazione diffusa sugli effetti dell'IA sul futuro del lavoro.
Tra i compiti che l'IA sta già sostituendo in ambito lavorativo, troviamo i chatbot che rispondono a domande di assistenza clienti di base, i responsabili dello sviluppo commerciale che si occupano di email di prospecting (cold email), e gli ingegneri software junior che si occupano di scrittura di codice di base e risoluzione di piccoli bug. Considerando che questi compiti sono storicamente stati molto richiesti e rappresentavano un buon punto di partenza per chi iniziava la propria carriera con un'esperienza minima, è probabile che in futuro tali ruoli di livello base vengano svolti al 100% dall'intelligenza artificiale. Questa tendenza è un campanello d'allarme che rende legittima la preoccupazione dei genitori per il futuro professionale dei propri figli, che presto saranno alle prese con il mondo del lavoro, e per le competenze necessarie per avere successo.
Tuttavia, i cambiamenti nel mercato del lavoro dovuti all'evoluzione dell'IA non sono solo motivo di preoccupazione. Essi offrono infatti anche numerose nuove opportunità, sia per i professionisti esperti che per i neolaureati.
I neoassunti, in genere, hanno una conoscenza limitata della struttura e dell'importanza complessiva del lavoro, e tendono a voler apprendere informazioni che potrebbero apparire inutili. Questo può ridurre l'efficienza generale del lavoro. Al contrario, i professionisti con esperienza riescono a intuire le informazioni incerte e verificano solo quelle essenziali, il che consente loro di concentrarsi e immergersi nei compiti principali. Questo significa che i neoassunti avranno maggiori opportunità di sfruttare le funzionalità dell'IA per avvicinarsi rapidamente al ruolo dei professionisti esperti.
I neoassunti possono utilizzare strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT per accelerare la propria curva di apprendimento. Ponendo domande approfondite sui risultati del progetto e simulando l'intero processo, possono ottenere rapidamente informazioni che richiederebbero mesi o anni di esperienza. I professionisti, invece, possono delegare all'IA i compiti ripetitivi e routinari, liberando tempo per concentrarsi su attività più complesse e di valore. Questi cambiamenti non solo aumentano la produttività, ma aiutano anche a sviluppare competenze specialistiche in settori non sostituibili dall'IA.
In un'epoca in cui l'integrazione su vasta scala dell'IA è ormai alle porte, prepararsi all'ambiente lavorativo in continua evoluzione rappresenta una sfida e un'opportunità. Le parole chiave che emergono più frequentemente quando si parla del futuro del lavoro legato all'intelligenza artificiale sono 'sostituzione' e 'innovazione'. Naturalmente, è impossibile prevedere con precisione i cambiamenti futuri. Tuttavia, per quanto riguarda le scelte individuali in linea con questa tendenza, è chiaro che concentrarsi su come accelerare il proprio percorso di crescita professionale, invece di lasciarsi sopraffare da una vaga ansia per la sostituzione del lavoro da parte dell'IA, è la strada migliore da percorrere.