"Zoom ha letteralmente significato che le persone potevano scegliere dove vivere. E così hanno fatto."

Edward Glaeser, autore di "The Triumph of Cities" e professore di economia alla Harvard University, ha recentemente affermato che il lavoro da casa degli ultimi due anni ha influenzato la scelta di residenza dei cittadini urbani, dando vita al fenomeno "Zoomtown". Ma ora l'era del lavoro a distanza sta volgendo al termine. Il 25 marzo, il Wall Street Journal ha rivelato che, secondo un sondaggio del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 72,5% delle aziende non ha attuato il lavoro da casa lo scorso anno. Non solo aziende estere come Tesla e Amazon, ma anche aziende nazionali come Naver e Yanolja stanno reintroducendo sistemi di lavoro da ufficio a tempo pieno, abbandonando i sistemi di lavoro da casa completamente implementati durante la pandemia, in base al rallentamento economico. Tuttavia, la prospettiva dei dipendenti è cambiata rispetto al passato. Dopo l'annuncio della revoca del lavoro da casa, il tasso di adesione al sindacato tra i dipendenti della sede centrale di Kakao è salito vertiginosamente dal 10% al ​​50%, mentre i dirigenti di Yanolja stanno affrontando le critiche dei dipendenti che hanno esperito il lavoro da casa come parte dei benefit promessi dall'azienda.

Quando i leader aziendali affrontano il fenomeno del "lavoro" che monopolizza gran parte del tempo di un individuo, devono considerareil fatto che il lavoro domini anche l'immaginario sociale e politico.

Il lavoro è uno strumento per ottenere il riconoscimento in una comunità sociale, politica e morale in cui l'individuo fa parte di un gruppo più ampio, ed è questo che la società e le norme politiche indicano in modo invisibile. Il motivo per cui la recente legge sull'orario di lavoro di 69 ore a settimana, promossa dal governo e rivolta alle generazioni Z e Millennial, sta ricevendo critiche per la mancanza di considerazione delle relazioni sociali, nonostante la sua buona intenzione di ridurre il numero totale di giorni lavorativi, è proprio questo. La possibilità di lavorare fino a 69 ore, focalizzando l'attenzione e l'immaginazione del pubblico su tale evento, sta causando rabbia.

Storicamente, il lavoro salariato è stato accettato come struttura principale per la distribuzione del reddito, come obbligo etico e come strumento per definire se stessi e gli altri come soggetti sociali e politici. Ma dobbiamo ricordare che, in un'epoca di stagnazione come quella attuale, il "posto di lavoro" ha perso la sua posizione centrale come mediatore simbolico di valore e significato sociale.

Una ricerca condotta dalla società di consulenza Gemic sui millennials e sulla generazione Z in America e India, relativa alla percezione del lavoro ideale, ha confermato che queste nuove giovani generazioni, pur mantenendo un atteggiamento etico rigido nei confronti del lavoro, attribuiscono grande importanza alla dieta e alla salute per una vita migliore. È interessante osservare che, nella costruzione della "vita migliore" che si desidera, la dieta e la salute sono considerate prioritarie, mentre il fatto di lavorare meno o di non lavorare affatto non ha suscitato lo stesso interesse.

"Trascorrere 12 ore in ufficio e poi pubblicare online è flex (ostentazione). Ma anche trascorrere 5 ore al giorno in palestra e annunciarlo a tutti su Instagram e TikTok è flex."

La risposta di una donna americana di 25 anni che ha partecipato a questo studio conferma che il lavoro non è più un argomento prioritario nella "vita migliore", ma piuttosto un argomento secondario sullo stesso livello di attività come l'esercizio fisico per la salute. In altre parole,le persone non vogliono "essere libere dal lavoro", ma "costruire le condizioni di una vita attiva".Cioè,il tema integrato di "come trascorrere il proprio tempo" si trova ora all'interno di un cambiamento di epoca in cui "il lavoro" e "la vita personale" sono sottotemi.

Standard per il "buon vivere" al lavoro: The Meaning of Time

Per le aziende, comprendere il significato del lavoro in evoluzione che i dipendenti stanno sperimentando diventerà sempre più importante. Andare in ufficio non è solo un punto di vista legato alla produttività e al benessere, ma può essere esteso a una discussione sulle reciproche aspettative e sui ruoli relativi al tempo trascorso insieme tra aziende e dipendenti, solo allora è possibile trovare punti di interazione. Il lavoro e il posto di lavoro, come mezzo per guadagnare denaro, potrebbero non essere più una priorità elevata come un tempo, ma le opportunità di fornire un senso di appartenenza alla comunità sociale carente e di offrire l'occasione di trascorrere del tempo significativo sono aumentate.

Il mese scorso, Eric Yuan, CEO di Zoom, ha annunciato il licenziamento del 15% della forza lavoro totale, circa 1.300 dipendenti. Questa misura è stata presa dopo che l'azienda ha triplicato il numero dei dipendenti in due anni, e si intreccia con la registrazione dell'ottava sede globale in Corea del Sud l'8 di questo mese, una decisione ironica. Il disegno di legge per l'introduzione della legge sull'orario di lavoro di 69 ore a settimana, proposta dal governo citando le generazioni Z e Millennial, è stato sospeso temporaneamente grazie alla richiesta di integrazione del presidente.Questo è un'opportunità sia per le aziende che per il governo per reagire al futuro del lavoro, che appare progressivamente diverso, e alla crisi che ne consegue..

In particolare, Zoom, che ha già annunciato l'integrazione delle funzionalità di posta elettronica e calendario nella propria piattaforma e il lancio futuro di un chatbot basato sull'intelligenza artificiale, punta a diventare qualcosa di più di un semplice servizio di videochiamata. Da un punto di vista focalizzato sul "lavoro",l'azienda può cogliere l'occasione di proporre un futuro migliore per il tempo dedicato al lavoro, prestando attenzione e comprensione all'aspirazione dei propri utenti per una vita attiva.Questo articolo vuole essere un punto di partenza e uno stimolo per comprendere le strutture della vita in continua evoluzione, che appaiono così ovvie da passare inosservate. Il collegamento inizia da qui.

*Questo articolo è la versione originale del contenuto pubblicato il 28 marzo 2023 sulcolonna firmata del giornale elettronico.

References

‘Zoom Towns’ Exploded in the Work-From-Home Era. New Residents Are Facing Layoffs

“코로나 끝났죠? 이제 회사로 나오세요”… 재택근무 접는 미국

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Jobs Not To Be Done: Anti-Work Theory and the Resilience of Mutual Aid

The End of the Zoom Boom