労働節を前に

「オフィスで12時間過ごして、それをオンラインで投稿するのは、一種の自己顕示欲ですよね。でも、1日5時間ジムに行って、インスタグラムやTikTokでみんなに知らせるのも、自己顕示欲なんですよ。」

"オフィスで12時間過ごしてオンラインに投稿するのは、一種の自己顕示欲です。しかし、1日5時間ジムで運動して、インスタグラムやTikTokのすべての人に知らせるのも、自己顕示欲です。"

これは、ソーシャルテック分野の企業のために、Z世代のインターネット文化を理解しているアメリカとナイジェリアの若者を対象とした民族誌プロジェクトに参加したインタビューアーの一言です。

働く姿をSNSで共有することが自己顕示欲とは…

コロナ禍とその後の加速した自発的な離職現象は、給与にのみ依存していた多くの人々に、「仕事の変わりゆく意味」について問いかけました。国内でも、「月1000万円稼ぐ」というキーワードでYouTubeを埋め尽くしていた、一部成功したメンターが溢れていた時期でした。

しかし、その当時、私たちにとって本当に重要になった質問は

（仕事の献身を支えていた相互性の見直し、仕事に意味を与える新しい方法）

（仕事からの自由ではなく、人生の条件を作る自由、自分の人生を定義する新しい方法）

これはすなわち、仕事からの自由という基準の変化、人生において中心的な役割を果たしていた仕事の重みが、もはやワークライフバランスを叫ぶ必要がないほど下方修正された契機になったように思えました。

このようなアンチワーク理論に関して、民族誌研究者たちが行った上記のプロジェクトの前提は以下の通りでした。

なぜ私たちは、すべての仕事が本質的に意味があると仮定しなければならないのか？
それは、社会理論家たちが「労働社会」と呼ぶ広範な思想と制度に根ざしているからだ。
哲学者アンドレ・ゴルツ（Andre Gorz）、1980年、ほとんど、あるいは全く働かない人は、共同体の総力にとって有害な行動をしているため、共同体の一員になる資格がない。

その後、現地調査を通じて確認された流れの変化は以下の通りです。

多くの若者が、家族や政府などの伝統的な制度に疑問を持ち始めている。
自分たちをSoro Soke generation（率直に意見を言う世代）と定義する。
親世代に対して率直に意見を言うことは失礼だとされてきたが、テクノロジーがそれを可能にしている。
良い生活（Good life）へのアクセスにおける主要な基準として、「食生活」「健康」が際立っており、あまり働かない、あるいは全く働かずに、よく食べ、見栄え良く暮らすことが含まれるケースが多かった。

良い生活とは何かという問いへの重みの転換。

もちろん、この研究結果は、アメリカとナイジェリアの一部の若者に限定された内容である可能性があります。しかし、一方で、私たちがメディアコンテンツなどで見慣れたMZ世代の会社員の様相ともかなり重なって見える部分があり、共有してみました。

もしかしたら、この内容は、明日控えたメーデーを前に、自分自身や一緒に働く同僚に問いかけてみるための、なかなか良い根拠になるのではないでしょうか。

「私たちは今、幸せに暮らしていますか？」