Vorige week kondigde Microsoft aan dat het Mustafa Suleyman, medeoprichter van het bekende AI-bedrijf Inflection AI, heeft aangenomen. Dit nieuws is om twee redenen interessant. Mustafa Suleyman is de oprichter van Google DeepMind, bekend van 'AlphaGo', en Inflection, dat hij heeft opgericht met als doel 'meer gepersonaliseerde AI' te creëren, haalde vorig jaar juni $1,3 miljard aan investeringen op, waarbij Microsoft een belangrijke investeerder was.

Zoals bekend kondigde Microsoft in november vorig jaar aan dat het Sam Altman, de CEO van OpenAI, slechts enkele uren nadat hij door het managementteam was ontslagen, zou aannemen als hoofd van zijn AI-onderzoeksteam. Enkele dagen later keerde Altman terug naar OpenAI en werd het verhaal afgesloten, maar het is belangrijk te weten dat Microsoft de grootste aandeelhouder was van OpenAI. De actieve investeringen in Inflection en de aanstelling van de oprichter na negen maanden bevestigen de agressieve houding van Microsoft ten opzichte van leiders in de sector. Vooral omdat Microsoft investeert in de toepassing van AI in consumentvriendelijke producten zoals Windows en de zoekmachine Bing, is dit een ander voorbeeld dat de noodzaak van concurrentie om AI-talent en het belang van het ontwikkelen van expertise op dit gebied aantoont.

Naarmate Microsoft en andere grote technologiebedrijven steeds meer aandacht besteden aan AI, rijst de vraag of AI-technologie banen van nieuwe werknemers zal afnemen. Onlangs is er een toename van discussies onder ouders over welke studierichting het meest geschikt is voor hun kinderen die op het punt staan ​​naar de universiteit te gaan. Dit is een weerspiegeling van de wijdverspreide bezorgdheid over de impact van AI op toekomstige banen.

Voorbeelden van taken die al door AI worden uitgevoerd en die mensen in de industrie vervangt, zijn onder meer chatbots die reageren op basisvragen van klanten, sales development-medewerkers die koude e-mails versturen en junior software-engineers die basiscode schrijven of kleine fouten oplossen. Deze taken waren historisch gezien in hoge vraag en geschikt om te beginnen met een minimum aan ervaring. Als je bedenkt dat deze taken historisch gezien in hoge vraag waren en geschikt om te beginnen met een minimum aan ervaring, is het waarschijnlijk dat deze instaprollen in de nabije toekomst volledig door AI zullen worden uitgevoerd. En deze verandering bevestigt de zorgen van ouders over de professionele toekomst van hun kinderen, die binnenkort instaprollen zullen vervullen, en welke vaardigheden relevant zullen zijn.

Maar de verandering in de arbeidsmarkt als gevolg van de vooruitgang van AI is niet alleen een reden tot bezorgdheid. Integendeel, het creëert waarschijnlijk ook nieuwe kansen voor zowel ervaren professionals als nieuwkomers.

Nieuwkomers hebben over het algemeen een beperkt begrip van de volledige structuur en het belang van hun werk en zijn geneigd om alles te leren, inclusief informatie die overbodig lijkt. Dit verlaagt de algehele efficiëntie van het werk. Ervaren werknemers daarentegen kunnen onzekere informatie afleiden en alleen de cruciale elementen verifiëren, waardoor ze zich kunnen concentreren op en zich kunnen inzetten voor kernactiviteiten. Dit betekent dat nieuwkomers meer kansen kunnen krijgen om AI-functies te gebruiken om sneller de rol van ervaren werknemers te bekleden.

Nieuwkomers kunnen AI-tools zoals ChatGPT gebruiken om hun leercurve te versnellen. Ze kunnen diepgaande vragen stellen over de resultaten van projecten en projecten simuleren om snel inzichten te verkrijgen die normaal gesproken maanden of jaren ervaring vereisen. Voor ervaren werknemers kan AI de last van routine- en repetitieve taken wegnemen, waardoor ze meer tijd hebben om zich te concentreren op complexe en waardevolle kerntaken. Deze veranderingen verhogen niet alleen de productiviteit, maar helpen ook om expertise te ontwikkelen in gebieden die niet door AI kunnen worden vervangen.

In een tijd waarin we aan de vooravond staan ​​van een wijdverspreide integratie van AI, is het een uitdaging en een kans om ons voor te bereiden op de veranderende werkomgeving. De meest voorkomende keywords met betrekking tot de toekomst van werk in verband met AI zijn 'vervanging' en 'innovatie'. Natuurlijk is het onmogelijk om de specifieke details van toekomstige veranderingen te voorspellen. Maar in de keuzes die individuen maken om deze trend te volgen, is het beter om je te concentreren op het versnellen van je professionele groeiproces dan op de vage angst dat AI banen zal vervangen.

Referenties

Microsoft huurt Inflection-oprichters in om nieuwe consumenten-AI-afdeling te leiden

Inflection ontvangt $1,3 miljard aan investeringen om 'persoonlijkere' AI te bouwen

'Vader van ChatGPT' Sam Altman sluit zich aan bij Microsoft… leidt AI-onderzoeksteam⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠