W zeszłym tygodniu MS (Microsoft) ogłosił zatrudnienie Mustafy Sulejmana, współzałożyciela znanego startupu AI Inflection AI. Ta wiadomość jest interesująca z dwóch powodów. Po pierwsze, Mustafa Sulejman jest założycielem Google DeepMind, znanego nam z „AlphaGo”. Po drugie, Inflection, które Sulejman kieruje i które skupia się na „bardziej spersonalizowanej AI”, pozyskało w czerwcu ubiegłego roku 1,3 miliarda dolarów inwestycji, a kluczowym inwestorem był właśnie MS.
Jak wiadomo, MS w listopadzie ubiegłego roku, zaledwie kilka godzin po tym, jak Sam Altman, CEO Open AI, został usunięty ze stanowiska w wyniku sprzeciwu zarządu, ogłosił jego zatrudnienie na stanowisku szefa zespołu badawczego AI w firmie. Kilka dni później Altman powrócił do Open AI, a sprawa ucichła. Jednak fakt, że MS jest głównym udziałowcem Open AI, a także jego aktywne inwestycje w Inflection i zatrudnienie założyciela po zaledwie 9 miesiącach, świadczą o agresywnej postawie firmy wobec liderów branży. Zwłaszcza, że MS inwestuje w integrację AI z produktami zorientowanymi na konsumentów, takimi jak Windows czy wyszukiwarka Bing, co pokazuje potrzebę rywalizacji o talenty AI i rozwój eksperckiej wiedzy w tej dziedzinie.
Wraz ze wzmożonym zainteresowaniem AI ze strony MS i innych gigantów technologicznych, pojawia się naturalne pytanie: czy technologia AI odbierze miejsca pracy początkującym pracownikom? W ostatnim czasie wśród rodziców wzrosła liczba dyskusji na temat tego, jaki kierunek studiów będzie najbardziej odpowiedni dla ich dzieci, które wkrótce rozpoczną naukę na uczelniach. Odzwierciedla to szerokie obawy dotyczące wpływu AI na przyszłość rynku pracy.
Przykładem zadań, w których AI już zastępuje ludzi w środowisku pracy, są: odpowiadanie na podstawowe pytania klientów za pomocą chatbotów, pozyskiwanie klientów za pomocą zimnych e-maili oraz wykonywanie podstawowego kodowania lub rozwiązywanie drobnych błędów przez junior software engineerów. Biorąc pod uwagę, że te zadania były historycznie bardzo popularne i stanowiły dobry punkt wyjścia dla osób bez doświadczenia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w niedalekiej przyszłości będą one w 100% wykonywane przez sztuczną inteligencję. Ta zmiana potwierdza obawy rodziców dotyczące zawodowej przyszłości ich dzieci, które wkrótce rozpoczną swoją karierę zawodową, i sprawia, że zastanawiają się, jakie umiejętności będą dla nich odpowiednie.
Jednak zmiany na rynku pracy wywołane rozwojem AI nie są wyłącznie powodem do niepokoju. Mogą one również stwarzać nowe możliwości zarówno dla doświadczonych specjalistów, jak i początkujących pracowników.
Pracownicy początkujący zazwyczaj mają ograniczone zrozumienie ogólnej struktury i znaczenia zadań, co prowadzi do konieczności przyswajania nawet pozornie nieistotnych informacji. Zmniejsza to ogólną wydajność pracy. Z drugiej strony, doświadczeni pracownicy, mając doświadczenie, mogą wyciągać wnioski na podstawie niepełnych informacji i skupiać się na kluczowych aspektach, co pozwala im na koncentrację na kluczowych zadaniach i lepsze zaangażowanie. Oznacza to, że pracownicy początkujący mogą mieć więcej okazji do wykorzystania funkcji AI, aby szybciej przejść do roli doświadczonego pracownika.
Pracownicy początkujący mogą przyspieszyć swoją krzywą uczenia się, korzystając z narzędzi AI, takich jak ChatGPT. Mogą oni zadawać szczegółowe pytania dotyczące wyników projektu i symulować cały proces, aby szybko uzyskać cenne informacje, które zazwyczaj wymagałyby miesięcy lub lat doświadczenia. W przypadku doświadczonych pracowników, AI może pomóc im ograniczyć obciążenie związane z rutynowymi i powtarzalnymi zadaniami, dając im więcej czasu na koncentrację na złożonych i wartościowych zadaniach kluczowych. Te zmiany nie tylko zwiększają produktywność, ale także pomagają rozwijać umiejętności w obszarach, których AI nie jest w stanie zastąpić.
W obliczu szerokiej integracji AI, przygotowanie się do zmieniającego się środowiska pracy jest zarówno wyzwaniem, jak i szansą. Najczęściej pojawiającymi się słowami kluczowymi w kontekście przyszłości pracy związanej ze sztuczną inteligencją są „zastępowanie” i „innowacja”. Oczywiście konkretne zmiany w przyszłości są nieprzewidywalne. Jednak w kontekście indywidualnych decyzji dotyczących dostosowania się do tego trendu, zamiast skupiać się na bezpodstawnym strachu przed utratą pracy z powodu AI, lepiej jest skupić się na tym, jak przyspieszyć dotychczasowy proces rozwoju zawodowego. To z pewnością lepsze podejście.
Literatura
Komentarze0