"O Zoom significou que as pessoas podiam literalmente escolher onde queriam viver. E elas o fizeram."

Edward Glaeser, autor de 'Triumph of the City' e professor de economia na Universidade de Harvard, afirmou que o trabalho remoto nos últimos dois anos foi a base do fenômeno 'Zoomtown', que mudou a escolha de moradia dos moradores da cidade. Mas os tempos de trabalho remoto estão chegando ao fim. Em 25 de março, o Wall Street Journal relatou que, de acordo com uma pesquisa do Departamento de Trabalho dos EUA, 72,5% dos locais de trabalho não implementaram o trabalho remoto no ano passado. Empresas estrangeiras como Tesla e Amazon, bem como empresas domésticas como Naver e Yanolja, estão revogando seus sistemas de trabalho remoto em tempo integral que mantiveram durante a pandemia, citando o abrandamento da economia. No entanto, a perspectiva dos funcionários mudou. Após o anúncio da revogação do trabalho remoto, a taxa de sindicalização dos funcionários da sede da Kakao aumentou de 10% para quase 50%, e a administração da Yanolja está enfrentando críticas diretas dos funcionários que experimentaram o trabalho remoto como parte dos benefícios prometidos pela empresa.

Quando os líderes empresariais lidam com o fenômeno 'trabalho', que absorve muito tempo para os indivíduos, eles precisam consideraro fato de que o trabalho domina até mesmo a imaginação social e política.

O trabalho é um meio para os indivíduos serem reconhecidos em comunidades sociais, políticas e morais mais amplas que formam um grupo maior, e a sociedade, a política e as normas morais o direcionam sutilmente. A razão pela qual o sistema de trabalho de 69 horas por semana, liderado pelo governo e direcionado à geração MZ, que tem sido controverso recentemente, está sendo criticado por sua falta de consideração pelos relacionamentos sociais, apesar de sua intenção original de reduzir o número total de dias de trabalho, está aqui. Além disso, este fenômeno também explica por que a possibilidade de trabalhar até 69 horas por semana concentra a atenção e a imaginação do público, levando à raiva.

Historicamente, temos visto o trabalho assalariado como a estrutura principal de distribuição de renda, como um dever ético e como um meio de definir a si mesmo e aos outros como sujeitos sociais e políticos. No entanto, em tempos de baixo crescimento como o atual, precisamos lembrar que o 'trabalho' perdeu sua posição central anterior como intermediário simbólico de valor e significado social.

Um estudo sobre a percepção do trabalho ideal, realizado pela consultoria Gemic com a Geração Z dos EUA e da Índia, revelou que essa nova geração mais jovem ainda mantém uma atitude ética rígida em relação ao trabalho, mas dá grande importância à vida e à saúde. O que é interessante é que, ao formar a 'boa vida' que buscam, eles priorizam a vida e a saúde, mas não estão tão interessados em trabalhar menos ou não trabalhar.

"Passar 12 horas no escritório e postar online é flex (exibir). Mas também é flex malhar na academia por 5 horas por dia e mostrar a todos no Instagram e no TikTok."

A resposta de uma americana de 25 anos que participou do estudo confirma que o trabalho não é mais o tema central que era antes, priorizado na boa vida, mas é considerado um tema subordinado, no mesmo nível que exercícios para manter a saúde. Em outras palavras,o que as pessoas querem não é 'liberdade do trabalho', mas a 'construção de condições de vida ativas'. Ou seja,a necessidade de considerar como passar o tempo de forma mais abrangente está agora dentro de uma mudança de época em que o trabalho e a vida pessoal se tornam subtemas. .

Critérios de trabalho para uma 'boa vida': O Significado do Tempo

Será cada vez mais importante para as empresas entenderem o significado do trabalho que seus funcionários estão experimentando. Ir para o escritório não é apenas uma questão de produtividade e bem-estar, mas sim uma discussão sobre as expectativas e papéis de cada um em relação ao tempo que passa com a empresa, o que possibilita a descoberta de pontos de interação mútua. O trabalho e o local de trabalho como meio de ganhar dinheiro perderam o alto nível de prioridade que tinham antes, mas agora há mais oportunidades para desempenhar um papel no fornecimento de um senso de pertencimento à comunidade social em falta e na oferta de oportunidades para passar um tempo significativo.

No mês passado, Eric Yuan, CEO da Zoom, anunciou a demissão de 15% de seus funcionários, cerca de 1.300 pessoas. Isso ocorreu após a empresa ter triplicado o número de funcionários em dois anos, o que é irônico, considerando o registro da empresa da oitava filial global na Coreia em 8 de março. A proposta de lei para a implementação da semana de trabalho de 69 horas, que cita a geração MZ do governo, foi temporariamente suspensa com a instrução de revisão do presidente.Essa resposta do trabalhador ao futuro e à crise do trabalho, que parecem diferentes, mas gradualmente, pode se tornar uma oportunidade para empresas e governos..

Em particular, a Zoom, que anunciou planos de integrar funcionalidades de e-mail e calendário em sua plataforma e lançar um chatbot baseado em IA no futuro, já tem como objetivo se tornar mais do que um simples serviço de videochamadas. Em vez de se concentrar no 'trabalho',a empresa pode aproveitar esta oportunidade para se concentrar na compreensão das expectativas e aspirações das pessoas para uma vida mais ativa, oferecendo um futuro melhor para o tempo de trabalho.Esta é uma tarefa difícil de entender a mudança na estrutura da vida, que parece muito óbvia, mas não é. Espero que este texto seja o ponto de partida e um estímulo. A conexão pode começar aqui.

*Este artigo é uma versão original do artigo publicado no Coluna assinada no jornal eletrônicoem 28 de março de 2023.

Referências

'Zoom Towns' Exploded in the Work-From-Home Era. New Residents Are Facing Layoffs

“Corona acabou, né? Agora volte para o escritório”… Os EUA abandonam o trabalho remoto

Executivos da Yanolja se desculpam pelo fim do trabalho remoto: “Produtividade em níveis baixos, decisão inevitável”

Funcionários da Kakao que se opõem ao fim do trabalho remoto se juntam a sindicatos... A taxa de sindicalização está próxima da maioria

Jobs Not To Be Done: Teoria Anti-Trabalho e a Resiliência da Ajuda Mútua

O Fim do Boom do Zoom