"Zoom означал, что люди могут выбирать, где они хотят жить. И они так и сделали."

Эдвард Глейзер, автор книги «Победа города» и профессор экономики Гарвардского университета, недавно объяснил, что работа на дому в течение последних двух лет стала основой так называемого феномена «Зум-городов», который изменил выбор места жительства городских жителей. Но время удаленной работы подходит к концу. 25 марта Wall Street Journal сообщила, что по данным опроса Министерства труда США, в прошлом году 72,5% компаний не предоставляли возможность работать из дома. Такие зарубежные компании, как Tesla и Amazon, а также отечественные компании, такие как Naver и Yanolja, отменяют полномасштабный режим работы на дому, который они поддерживали во время пандемии, в связи с замедлением экономического роста. Однако позиция сотрудников в связи с этим изменилась. После объявления об отмене работы на дому уровень вступления в профсоюзы сотрудников головного офиса Kakao резко увеличился с 10% до почти 50%, а руководство Yanolja столкнулось с критикой сотрудников, которые воспринимали работу на дому как часть социальных льгот, обещанных компанией.

Когда лидеры бизнеса сталкиваются с явлением, связанным с «работой», которая отнимает у человека много времени, им необходимо учитыватьчто работа подчиняет себе социальную и политическую фантазию.

Работа — это инструмент, с помощью которого человек получает признание в социальной, политической и моральной общине, которая составляет более широкую группу, и этот инструмент незаметно регулируется социальными и политическими нормами. Вот почему недавний спорный закон о рабочей неделе в 69 часов, инициированный государством с учетом интересов поколения Z, подвергается критике за отсутствие учета социальных отношений в вопросе о реальности системы представительства работников как гарантии безопасности, несмотря на то что сам по себе закон имеет благородную цель сокращения общего количества рабочих дней. Кроме того, это объясняет то, почему всеобщее внимание и интерес к потенциальной возможности работать 69 часов в неделю вызывают негодование.

Исторически сложилось так, что мы воспринимаем наемный труд как основную структуру распределения доходов, как этический обязанность, а также как средство определения себя и других как социальных и политических субъектов. Однако в условиях современного экономического спада необходимо помнить, что «рабочее место» утратило свое прежнее центральное место как символический посредник в социальной ценности и значении.

Исследование, проведенное консалтинговой компанией Gemic среди поколения Z в США и Индии, касающееся восприятия идеальной работы, показало, что это новое молодое поколение по-прежнему придерживается жесткой этической позиции по отношению к работе, но при этом уделяет большое значение питанию и здоровью как составляющим хорошей жизни. Интересно, что для построения искомой «хорошей жизни» питание и здоровье рассматриваются в первую очередь, в то время как работа в меньшем объеме или ее отсутствие не вызывают такого же интереса.

«Провести 12 часов в офисе и опубликовать пост в сети — это флекс (похвастаться). Но заниматься спортом в тренажерном зале по 5 часов в день и рассказывать об этом всем в Instagram и TikTok — это тоже флекс».

Ответ 25-летней американки, принявшей участие в исследовании, подтверждает, что работа больше не является первостепенным вопросом в «хорошей жизни», как это было раньше, а рассматривается как второстепенный вопрос, такой же как спорт для поддержания здоровья. Иными словами,людям нужна не «свобода от работы», а «создание условий для активной жизни».То есть,необходимо учитывать, что в условиях перемен времени, когда работа и личная жизнь становятся второстепенными темами, актуальной становится всеобъемлющая тема — как лучше провести время.

Стандарт работы для «хорошей жизни»: The Meaning of Time

Понимание компаниями того, как меняется смысл работы, который испытывают сотрудники, станет еще более важным в будущем. Посещение офиса — это не просто вопрос продуктивности и благосостояния, а возможность обсудить взаимные ожидания и роли в отношении к времени, которое компании и сотрудники проводят вместе. Работа и рабочее место как средство заработка могут переместиться на более низкий уровень приоритета по сравнению с прошлым, но у них появились новые возможности — они могут предоставлять ощущение принадлежности к недостаточно развитому обществу и создавать возможности для проведения значимого времени.

В прошлом месяце генеральный директор Zoom Эрик Юань объявил об увольнении 15% всего персонала, то есть около 1300 сотрудников. Это решение было принято после того, как численность сотрудников за два года увеличилась в три раза, что создает парадокс с учетом того, что 8 марта компания завершила регистрацию своего восьмого глобального офиса в Южной Корее. Законопроект о введении рабочей недели в 69 часов, который был предложен правительством с упоминанием поколения Z, был временно приостановлен по поручению президента.Эта постепенная трансформация и кризис будущего работы — это возможность как для бизнеса, так и для правительства.

Zoom, уже объявивший о своих планах интегрировать в платформу электронную почту и календарь, а также о скором выходе чат-бота на базе ИИ, стремится стать чем-то большим, чем просто служба видеосвязи, что отличает его от фокусировки на «работе», предоставляя возможность занять лидерскую позицию в будущем работы, сосредоточившись на интересах и понимании активного образа жизни, к которому стремятся пользователи. Сложно разобраться в этой незаметной трансформации жизни, но эта статья может стать отправной точкой и стимулом. Связь начинается именно здесь.

*Это текст был первоначально опубликован 28 марта 2023 г. в колонке электронной газеты.

Ссылки

«Зум-города» появились во времена работы на дому. Новым жителям грозит увольнение

«Корона закончилась? Возвращайтесь в офис»… США отказывается от удаленной работы

Руководство Yanolja извинилось за отмену удаленной работы: «Производительность упала до критического уровня, это был неизбежный выбор»

Сотрудники Kakao стремятся вступить в профсоюз после отмены удаленной работы… Достижение половины членов профсоюза

Работа, которую не стоит выполнять: Теория антиработы и устойчивость взаимопомощи

Конец бума Zoom