Byungchae Ryan Son

กฎหมายการทำงาน 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับโอกาสของ Zoom: Time

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ทุกประเทศcountry-flag
  • อื่นๆ

สร้าง: 2024-05-10

สร้าง: 2024-05-10 12:36

"ซูมหมายถึงผู้คนสามารถเลือกสถานที่ที่พวกเขาต้องการใช้ชีวิตได้ และผู้คนก็ทำเช่นนั้น"


เอ็ดเวิร์ด เกลเซอร์ ผู้เขียนหนังสือ ‘ชัยชนะของเมือง’ และศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ได้เปิดเผยว่า การทำงานจากที่บ้านในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเป็นรากฐานของปรากฏการณ์ ‘ซูมทาวน์’ ซึ่งส่งผลต่อการเลือกที่อยู่อาศัยของชาวเมือง แต่ตอนนี้เวลาของการทำงานระยะไกลกำลังสิ้นสุดลงแล้ว เมื่อวันที่ 25 มีนาคม วอลล์สตรีทเจอร์นัลได้เปิดเผยข้อมูลจากแบบสอบถามของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ว่าในปีที่ผ่านมา มีสถานประกอบการที่ไม่ได้ใช้การทำงานจากที่บ้านถึง 72.5% ไม่เพียงแต่บริษัทต่างชาติ เช่น เทสลา และอเมซอน เท่านั้น แต่บริษัทในประเทศไทย เช่น เนเวอร์ และยานอลจา ก็ได้ยกเลิกระบบการทำงานจากที่บ้านเต็มรูปแบบที่ใช้ในช่วงการระบาดของโรค ซึ่งอ้างถึงภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นเหตุผล อย่างไรก็ตาม ทัศนคติของพนักงานต่อเรื่องนี้แตกต่างไปจากเดิม หลังจากมีการประกาศยกเลิกการทำงานจากที่บ้าน อัตราการสมัครสมาชิกสหภาพแรงงานของพนักงานสำนักงานใหญ่ของคาคาโอเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากเดิมที่อยู่ที่ราว 10% เป็นเกือบ 50% และผู้บริหารของยานอลจาต้องเผชิญกับเสียงวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานที่เคยได้สัมผัสกับการทำงานจากที่บ้านโดยตรง ซึ่งมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการที่บริษัทได้สัญญาไว้


สิ่งที่ผู้นำทางธุรกิจควรพิจารณาเมื่อต้องเผชิญกับปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ ‘งาน’ ซึ่งครอบครองเวลาส่วนใหญ่ของแต่ละบุคคลก็คือการที่งานครอบงำจินตนาการทางสังคมและการเมืองนั่นเอง


งานเป็นเครื่องมือที่บุคคลใช้ในการได้รับการยอมรับจากชุมชนทางสังคม การเมือง และศีลธรรมที่กว้างขึ้น และกฎเกณฑ์ทางสังคมและการเมืองก็บงการสิ่งนี้โดยที่มองไม่เห็น เหตุผลที่ร่างพระราชบัญญัติการทำงานสัปดาห์ละ 69 ชั่วโมงที่รัฐบาลผลักดันและคำนึงถึงคนรุ่น MZ กำลังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากแตกต่างจากเจตนารมณ์ที่ดีเริ่มต้นที่ต้องการลดจำนวนวันทำงานทั้งหมด แต่กลับขาดการพิจารณาถึงความสัมพันธ์ทางสังคมในประเด็นความเป็นจริงของระบบตัวแทนแรงงานที่จะทำหน้าที่เป็นกลไกคุ้มครอง นอกจากนี้ ปรากฏการณ์ที่ความสนใจและจินตนาการของสาธารณชนมุ่งไปที่ความเป็นไปได้ของการทำงานสูงสุดถึง 69 ชั่วโมง ซึ่งก่อให้เกิดความไม่พอใจ ก็สามารถอธิบายได้จากข้อนี้เช่นกัน


ในอดีต เราได้ยอมรับแรงงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นโครงสร้างหลักของการกระจายรายได้ เป็นหน้าที่ทางศีลธรรม และเป็นเครื่องมือในการกำหนดตัวตนของตนเองและผู้อื่นในฐานะปัจเจกบุคคลทางสังคมและการเมือง แต่ในยุคเศรษฐกิจชะลอตัวเช่นในปัจจุบัน เราจำเป็นต้องตระหนักว่า ‘สถานที่ทำงาน’ ได้สูญเสียตำแหน่งศูนย์กลางเดิมในฐานะตัวกลางสัญลักษณ์ของคุณค่าและความหมายทางสังคม


จากการศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้เกี่ยวกับงานในอุดมคติที่บริษัทที่ปรึกษา Gemic ได้ดำเนินการกับคนรุ่น Z ในสหรัฐอเมริกาและอินเดีย พบว่าคนรุ่นใหม่กลุ่มนี้ยังคงยึดมั่นในทัศนคติทางศีลธรรมต่อการทำงาน แต่ให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพและอาหารการกินเพื่อชีวิตที่ดีเป็นอย่างมาก สิ่งที่น่าสนใจคือ พวกเขาให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพและอาหารการกินเป็นอันดับแรกในการสร้าง ‘ชีวิตที่ดี’ แต่กลับไม่ให้ความสำคัญกับการทำงานน้อยลงหรือไม่ทำงานเลยเท่าใดนัก


"การใช้เวลา 12 ชั่วโมงในออฟฟิศและโพสต์ลงบนออนไลน์เป็นการอวด (Flex) แต่การใช้เวลา 5 ชั่วโมงต่อวันในฟิตเนสและแจ้งให้ทุกคนในอินสตาแกรมและติ๊กต็อกรู้ก็เป็นการอวด (Flex) เช่นกัน"


คำตอบของหญิงสาวชาวอเมริกันวัย 25 ปีที่เข้าร่วมการศึกษานี้ยืนยันว่า งานไม่ได้เป็นหัวข้อสำคัญที่สุดในชีวิตที่ดีอีกต่อไปแล้ว แต่กลายเป็นหัวข้อรองที่อยู่ในระดับเดียวกับการออกกำลังกายเพื่อดูแลสุขภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือผู้คนไม่ได้ต้องการ ‘อิสรภาพจากการทำงาน’ แต่ต้องการ ‘การสร้างเงื่อนไขของชีวิตที่กระตือรือร้น’กล่าวคือเรากำลังอยู่ในช่วงเวลาที่หัวข้อเชิงบูรณาการเกี่ยวกับ ‘วิธีการใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุด’ กำลังครอบคลุมงานและชีวิตส่วนตัวในฐานะหัวข้อรองซึ่งเราจำเป็นต้องพิจารณา


มาตรฐานของงานเพื่อ ‘ชีวิตที่ดี’: The Meaning of Time


สำหรับบริษัทแล้ว การทำความเข้าใจความหมายของงานที่เปลี่ยนแปลงไปในมุมมองของพนักงานจะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นในอนาคต การเข้าทำงานในสำนักงานไม่ใช่แค่เรื่องของผลผลิตและสวัสดิการ แต่เป็นการขยายขอบเขตไปสู่การพูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังและบทบาทของกันและกันในเวลาที่ใช้ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน ซึ่งจะช่วยให้ค้นพบจุดที่ทั้งสองฝ่ายสามารถมีปฏิสัมพันธ์กันได้ อาชีพและสถานที่ทำงานในฐานะเครื่องมือในการหารายได้อาจไม่ได้รับความสำคัญสูงสุดเหมือนแต่ก่อน แต่โอกาสในการทำหน้าที่เป็นผู้ให้ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนสังคมที่ลดลง และเป็นผู้ให้โอกาสในการใช้เวลาที่มีความหมายก็เพิ่มมากขึ้น


เมื่อเดือนที่ผ่านมา เอริค ยวน ซีอีโอของซูมได้ประกาศลดพนักงาน 15% หรือประมาณ 1,300 คน ซึ่งเป็นมาตรการที่เกิดขึ้นหลังจากที่จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น 3 เท่าในรอบ 2 ปี และสอดคล้องกับการจดทะเบียนจัดตั้งสาขาที่ 8 ของซูมทั่วโลกในประเทศไทยเมื่อวันที่ 8 มีนาคม ซึ่งดูเหมือนเป็นการตัดสินใจที่ขัดแย้งกัน ร่างพระราชบัญญัติการทำงานสัปดาห์ละ 69 ชั่วโมงที่รัฐบาลเสนอโดยอ้างอิงถึงคนรุ่น MZ ได้รับการชะลอตัวชั่วคราวเนื่องจากคำสั่งของประธานาธิบดีปฏิกิริยาของคนทำงานต่ออนาคตและวิกฤตของงานที่ดูแตกต่างกันเล็กน้อยนี้เป็นโอกาสสำหรับทั้งบริษัทและรัฐบาล


โดยเฉพาะซูมซึ่งได้ประกาศว่าจะรวมฟังก์ชันอีเมลและปฏิทินเข้ากับแพลตฟอร์ม และกำลังวางแผนที่จะเปิดตัวแชทบอทที่ใช้ AI ในอนาคต แสดงให้เห็นว่าซูมมีเป้าหมายที่จะเป็นมากกว่าบริการวิดีโอคอลธรรมดา ดังนั้น การเปลี่ยนจากมุมมองที่เน้นไปที่ ‘งาน’ ไปสู่การใส่ใจและทำความเข้าใจความคาดหวังในการสร้างชีวิตที่กระตือรือร้นของผู้ใช้ จะเป็นโอกาสในการยึดครองอนาคตของเวลาทำงานที่ดีขึ้นบทความนี้หวังว่าจะเป็นจุดเริ่มต้นและแรงกระตุ้นในการทำความเข้าใจโครงสร้างชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งดูเหมือนเป็นเรื่องปกติจนเกินไป การเชื่อมต่อจะเริ่มต้นจากที่นี่


*บทความนี้เป็นต้นฉบับที่ตีพิมพ์ในคอลัมน์ชื่อคอลัมน์ชื่อของหนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2566


เอกสารอ้างอิง



ความคิดเห็น0

การทำงานจากที่บ้านช่วยลดการปล่อยคาร์บอนได้ถึงครึ่งหนึ่งจริงหรือ?มีผลการวิจัยระบุว่า การทำงานจากที่บ้านสามารถช่วยลดปริมาณการปล่อยคาร์บอนได้สูงสุดถึง 54% ผลมาจากการลดการใช้รถยนต์ในการเดินทางไปทำงาน แต่การบริหารจัดการการใช้พลังงานก็มีความสำคัญเช่นกัน
오리온자리
오리온자리
오리온자리
오리온자리

February 5, 2024

ความหมายของเจนซี (Gen Z) ลักษณะเฉพาะและวัฒนธรรมของเจนซีมาทำความรู้จักกับลักษณะเฉพาะและวัฒนธรรมของเจนซี (Gen Z) ที่เกิดในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ถึงทศวรรษ 2010 กันเถอะ เจนซีคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมดิจิทัลและมีค่านิยมแบบบุคคลนิยม การทำความเข้าใจเจนซีจะช่วยให้เราสามารถคาดการณ์อนาคตได้
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보

April 20, 2024

ฟรีเตอร์ (Freeter) คืออะไร?ฟรีเตอร์คือกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่เลือกทำงานพาร์ทไทม์หลากหลายแทนที่จะทำงานประจำ เพื่อแสวงหาประสบการณ์และไลฟ์สไตล์ที่ตรงกับตัวเอง ปัจจุบันมีจำนวนเพิ่มขึ้น ซึ่งสาเหตุหลักมาจากการเปลี่ยนแปลงของค่านิยมในการใช้ชีวิตและสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่เลวร้ายลง
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보

April 9, 2024

การสำรวจตลาดนัด 벼룩시장 (Byeolruk Shijang) พบผู้ประกอบการรายย่อย 1 ใน 2 คน ทำงานคนเดียว... ทำงานเฉลี่ยวันละ 10 ชั่วโมง และหยุดพักเดือนละ 2 ครั้งผลการสำรวจตลาดนัด 벼룩시장 (Byeolruk Shijang) พบว่า ผู้ประกอบการรายย่อย 1 ใน 2 คน ทำงานคนเดียวโดยไม่มีพนักงาน ทำงานเฉลี่ยวันละ 10 ชั่วโมง และหยุดพักเดือนละ 2 ครั้ง
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

May 22, 2024

2024-12-01 อา. เรื่องราวของโลก : คนรุ่น 90/กลยุทธ์การถือครองเงินสดของวอร์เรน บัฟเฟตต์บทความวันที่ 1 ธันวาคม 2024 วิเคราะห์อัตราการลาออกของพนักงานออฟฟิศรุ่น 90 และกลยุทธ์การถือครองเงินสดของวอร์เรน บัฟเฟตต์ รวมถึงความเป็นไปได้ของวิกฤตการณ์ทางการเงินที่จะมาถึง รวมถึงการวิเคราะห์นโยบายเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและตลาด AI ด้วย
Charles Lee
Charles Lee
Charles Lee
Charles Lee

December 1, 2024

เปิดตัวแพลตฟอร์ม 듀얼라이ฟ (Dual Life) ที่ใช้ AI ชื่อ ‘듀어커’ (Duarker) ช่วยค้นหารูปแบบชีวิตที่หลากหลายแพลตฟอร์ม 듀얼라이프 (Dual Life) ที่ใช้ AI ชื่อ ‘듀어커’ (Duarker) เปิดตัวแล้ว พร้อมมอบประสบการณ์การใช้ชีวิตในท้องถิ่นและการมีอาชีพเสริม (N-Job) เป็นแพลตฟอร์มที่เกิดจากความร่วมมือระหว่าง 착한여행 (Chakhan Yeohaeng) และ 잇뉴 (It New) ที่มุ่งมอบโอกาสใหม่ๆ ให้กับผู้ที่ต้
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

April 30, 2024