"Zoom, tam anlamıyla insanların yaşamak istedikleri yeri seçebildikleri anlamına geliyordu. Ve insanlar da öyle yaptı."

'Şehrin Zaferi' kitabının yazarı ve Harvard Üniversitesi ekonomi profesörü Edward Glazer, son iki yıldır evden çalışma uygulamasının şehirlilerin yaşam yerlerine dair tercihlerinde de değişikliğe yol açan ve 'Zoom Kasabaları' olarak bilinen fenomenin temelini oluşturduğunu belirtti. Ancak artık uzaktan çalışma dönemi sona eriyor. Wall Street Journal, geçen yıl evden çalışma uygulamayan işletmelerin ABD Çalışma Bakanlığı anketine göre %72,5'ini oluşturduğunu bildirdi. Tesla ve Amazon gibi uluslararası şirketlerin yanı sıra, Naver ve Yanolja gibi yerli şirketler de, salgın döneminde uyguladıkları tam zamanlı evden çalışma sistemini ekonomik yavaşlama gerekçesiyle geri çekiyor. Ancak bu konuyla ilgili çalışanların görüşleri artık eskisi gibi değil. Evden çalışma uygulamasının kaldırılmasının duyurulmasının ardından Kakao genel merkezinde çalışanların sendikal üyellikleri mevcut %10'luklardan %50'ye yakın bir oranda hızla arttı ve Yanolja yönetimi, evden çalışma uygulamasının şirketin vaat ettiği sosyal yardımların bir parçası olduğunu deneyimleyen çalışanlardan yoğun eleştirilerle karşı karşıya kaldı.

İş dünyası liderlerinin, kişiler için çok zaman alan 'çalışma'yla ilgili olgularla karşılaştıklarında göz önünde bulundurmaları gereken şey şudur:Çalışmanın, toplumsal ve politik hayal gücünü de ele geçirdiği gerçeği..

Çalışma, bireylerin daha geniş bir topluluğu oluşturan toplumsal, politik ve etik topluluklarda kabul görme aracıdır ve bunu toplumsal ve politik normlar farkında olmadan yönlendirir. Son dönemde tartışılan ve MZ neslini hedef alan, hükümetin öncülük ettiği haftalık 69 saat çalışma uygulaması, aslında çalışma gün sayısını azaltmayı amaçlayan iyi bir niyetle başlatılmış olsa da, işçilerin temsil edilmesi konusundaki gerçekçiliğin sorgulandığı, güvenlik önlemi görevi görecek bir sistemin oluşturulmasıyla ilgili olması, toplumsal ilişkilere yönelik yetersiz bir düşüncenin ürünü olduğu eleştirilerine maruz kalıyor. Dahası, en fazla 69 saat çalışma olasılığına yönelik olarak kamuoyunda oluşan algı ve ilgi, öfkeye neden olan bir olguyu da bu çerçevede açıklıyor.

Tarihsel olarak ücretli çalışmayı, gelir dağılımının temel yapısı, etik bir görev ve kendimizi ve başkalarını toplumsal ve politik bir özne olarak tanımlama aracı olarak kabul ettik. Ancak, günümüzdeki gibi düşük büyüme dönemlerinde, 'işyeri', toplumsal değer ve anlamın sembolik bir aracı olarak önceki merkezi konumunu kaybettiğini hatırlamakta fayda var.

Danışmanlık şirketi Gemic'in ABD ve Hindistan'daki Z kuşağı üzerinde yürüttüğü ideal çalışma algısıyla ilgili araştırmada, bu yeni genç neslin çalışma etiğine yönelik tutumunun hala inatçı bir şekilde sürdürüldüğü, ancak iyi bir yaşam için beslenmeye ve sağlığa daha çok önem verildiği görüldü. İlginç olan nokta, 'iyi bir yaşam'ı oluşturmak için beslenmenin ve sağlığın öncelikli olarak göz önünde bulundurulduğu, ancak daha az çalışmanın veya hiç çalışmamanın aynı şekilde ilgi görmediği sonuçtu.

"Ofiste 12 saat geçirmek ve internette yayın yapmak bir gösteriştir. Ancak günde 5 saat spor salonunda egzersiz yapmak ve bunu Instagram ve TikTok'taki herkese bildirmek de bir gösteriştir."

Araştırmaya katılan 25 yaşındaki bir Amerikalı kadının bu cevabı, çalışmanın daha önce iyi bir yaşamda öncelikli konu olarak görüldüğü, ancak artık sağlığı korumak için yapılan egzersiz gibi bir alt konu olarak kabul edildiğini gösteriyor. Başka bir deyişle, insanların istediği şey 'işten özgürlük' değil, 'aktif bir yaşam koşulunun oluşturulması'.Yani,zamanı nasıl iyi geçireceğimizle ilgili bütüncül bir tema artık iş ve özel hayatı alt konu olarak kapsayan bir dönem değişiminin içinde yer alıyor..

'İyi bir yaşam' için çalışmanın ölçütü: Zamanın Anlamı

Şirketlerin çalışanların deneyimlediği değişen çalışma anlamını anlamaları giderek daha önemli hale geliyor. Ofise gidip gelme, sadece verimlilik ve refahla ilgili bir bakış açısından ziyade, şirketlerle çalışanlar arasında geçirilen zamana yönelik karşılıklı beklentiler ve rollerin tartışıldığı bir konuya dönüştüğünde, karşılıklı etkileşim noktaları bulunabilir. Para kazanma aracı olarak iş ve işyeri, önceki yüksek öncelik seviyesinden düşmüş olabilir, ancak kaybolan toplumsal topluluk duygusunu sağlama ve anlamlı zaman geçirme fırsatı sunma konusunda daha büyük bir rol oynama şansına sahiptir.

Geçtiğimiz ay Zoom CEO'su Eric Yuan, tüm çalışanlarının %15'ini yani yaklaşık 1.300 çalışanı işten çıkardığını duyurdu. Bu, çalışan sayısını iki yılda üç katına çıkardıktan sonra alınan bir karar ve bu ayın 8'inde Güney Kore'de 8. global şube kaydını tamamlamış olmasıyla birlikte, ironik bir karar olarak görünüyor. Hükümetin MZ neslini öne çıkararak önerdiği haftalık 69 saat çalışma uygulaması, Cumhurbaşkanının talimatı doğrultusunda geçici olarak askıya alındı.Çalışma hayatının geleceğine ilişkin bu kademeli olarak farklı görünen değişimlere ve krizlere karşı çalışanların gerçek dünyadaki tepkileri, hem şirketler hem de hükümetler için bir fırsat..

Özellikle, e-posta ve takvim özelliklerini platformuna entegre eden ve önümüzdeki dönemde yapay zeka destekli sohbet robotlarını da piyasaya süreceğini açıklayan Zoom, zaten basit bir görüntülü görüşme hizmetinden daha fazlasını hedefliyor. Bu açıdan 'işe' odaklanmış bir bakış açısından,kullanıcıların aktif olarak istedikleri yaşam biçimlerini oluşturmaya yönelik ilgi ve anlayış göstererek, daha iyi bir çalışma zamanı geleceği için fırsatları önceden ele geçirebilirler.. Görünmeyen değişimleri anlamakta zorlanılan, değiştirilmiş yaşam yapısını anlamakta zorluk çekilen bu zorlu görevde, bu yazının bir başlangıç ​​noktası ve bir uyarıcı olması dileğiyle. Bağlantı buradan başlayabilir.

*Bu makale, 28 Mart 2023 tarihliElektronik Gazete imzalı makale.

Referanslar

'Zoom Kasabaları' Evden Çalışma Döneminde Ortaya Çıktı. Yeni Sakinler İşten Çıkarılmalarla Karşılaşıyor

"Korona Bitti Değil mi? Şimdi Ofise Gelin"... Evden Çalışmayı Bırakan ABD

Yanolja Yöneticileri, Evden Çalışma Uygulamasının Sonlandırılması İçin Özür Diledi: "Verimlilik Düşük Seviyede, Kaçınılmaz Bir Seçim"

Evden Çalışma Uygulamasını Sonlandırın, Sendikalara Yönelin Diyen Kakao Çalışanları... Üyelik Oranı Yüzde Elliye Yaklaştı

Yapılmaması Gereken İşler: Anti-Çalışma Teorisi ve Karşılıklı Yardımın Dayanıklılığı

Zoom Patlamasının Sonu