Tuần trước, MS (Microsoft) đã công bố quyết định tuyển dụng Mustafa Suleyman, đồng sáng lập của startup AI nổi tiếng Inflection AI. Có hai điểm đáng chú ý trong thông tin này. Thứ nhất, Mustafa Suleyman là người sáng lập Google DeepMind, công ty nổi tiếng với “AlphaGo”. Thứ hai, Inflection, công ty mà ông lãnh đạo, theo đuổi mục tiêu “AI cá nhân hóa hơn”, đã nhận được khoản đầu tư 1,3 tỷ USD vào tháng 6 năm ngoái, và MS là nhà đầu tư chính trong giao dịch đó.
Như chúng ta đã biết, vào tháng 11 năm ngoái, chỉ vài giờ sau khi Sam Altman, CEO của OpenAI, bị sa thải do sự phản đối của ban lãnh đạo, MS đã tuyên bố sẽ chiêu mộ ông về làm người đứng đầu nhóm nghiên cứu AI của mình. Tuy nhiên, chỉ vài ngày sau, Altman đã quay trở lại OpenAI, và mọi chuyện như chưa từng xảy ra. Tuy nhiên, MS là cổ đông lớn nhất của OpenAI, và việc họ tích cực đầu tư vào Inflection cũng như quyết định tuyển dụng người sáng lập công ty này sau 9 tháng cho thấy lập trường tấn công mạnh mẽ của MS nhắm vào các nhà lãnh đạo trong ngành. Đặc biệt, MS đang đầu tư vào việc áp dụng AI vào các sản phẩm thân thiện với người dùng như Windows hay công cụ tìm kiếm Bing, do đó, việc họ cạnh tranh thu hút nhân tài AI và tầm quan trọng của việc phát triển chuyên môn trong lĩnh vực này càng được khẳng định thêm một lần nữa.
Việc MS và các công ty công nghệ khổng lồ khác cùng tập trung vào AI đã dẫn đến một câu hỏi tự nhiên: Liệu AI có cướp mất việc làm của những người mới ra trường? Gần đây, các bậc phụ huynh đang bàn luận sôi nổi về ngành học phù hợp nhất cho con em mình khi chuẩn bị vào đại học. Điều này phản ánh mối lo ngại rộng rãi về tác động của AI đối với việc làm trong tương lai.
Một số công việc điển hình đã bị AI thay thế trong môi trường sản xuất là: chatbot trả lời các câu hỏi hỗ trợ khách hàng cơ bản, nhân viên phát triển kinh doanh thông qua email lạnh, và kỹ sư phần mềm cấp thấp xử lý các lỗi nhỏ hoặc viết mã cơ bản. Nếu xét đến thực tế rằng những công việc này từ trước đến nay luôn có nhu cầu cao và phù hợp cho những người mới bắt đầu với ít kinh nghiệm, thì khả năng trong tương lai gần, AI sẽ đảm nhận hoàn toàn các vai trò cấp nhập môn này là rất cao. Và những thay đổi này chính là lý do khiến các bậc phụ huynh lo lắng về tương lai nghề nghiệp của con cái mình, những người sắp bước vào đời, và những kỹ năng nào sẽ phù hợp với chúng.
Tuy nhiên, sự thay đổi trên thị trường lao động do sự phát triển của AI không chỉ mang đến những lo ngại. Nó cũng có thể tạo ra nhiều cơ hội mới cho cả chuyên gia kỳ cựu và người mới vào nghề.
Nhân viên mới thường thiếu hiểu biết về cấu trúc và tầm quan trọng tổng thể của công việc, dẫn đến việc họ có xu hướng tìm hiểu cả những thông tin dường như không cần thiết ngay từ đầu. Điều này làm giảm hiệu quả chung của công việc. Ngược lại, nhân viên có kinh nghiệm có thể dự đoán những thông tin không chắc chắn và chỉ tập trung xác minh những phần quan trọng, giúp họ tập trung và hoàn thành công việc cốt lõi một cách hiệu quả hơn. Điều này cũng đồng nghĩa với việc nhân viên mới có thể tận dụng các chức năng của AI nhiều hơn để nhanh chóng tiến gần đến vai trò của nhân viên có kinh nghiệm.
Nhân viên mới có thể sử dụng các công cụ AI như ChatGPT để đẩy nhanh quá trình học hỏi. Họ có thể đặt ra những câu hỏi sâu sắc về kết quả dự án và mô phỏng toàn bộ quá trình dự án để nhanh chóng có được những hiểu biết mà thông thường phải mất vài tháng hoặc vài năm kinh nghiệm mới có được. Đối với nhân viên có kinh nghiệm, AI có thể giảm bớt gánh nặng công việc thường ngày và lặp đi lặp lại, giúp họ có thêm thời gian tập trung vào những công việc cốt lõi phức tạp và có giá trị hơn. Những thay đổi này không chỉ giúp tăng năng suất mà còn hỗ trợ phát triển chuyên môn trong những lĩnh vực mà AI không thể thay thế.
Trong thời đại mà việc tích hợp AI trên diện rộng đang cận kề, việc chuẩn bị cho môi trường làm việc thay đổi là cả một thử thách và cơ hội. Những từ khóa xuất hiện nhiều nhất khi nói về tương lai công việc liên quan đến trí tuệ nhân tạo là “thay thế” và “đổi mới”. Tất nhiên, không thể dự đoán được những thay đổi cụ thể trong tương lai. Tuy nhiên, đối với những cá nhân đang theo đuổi xu hướng này, thay vì lo lắng mơ hồ rằng AI sẽ thay thế việc làm, thì việc tập trung vào cách tận dụng AI để tăng tốc quá trình phát triển nghề nghiệp hiện tại sẽ là một lựa chọn tốt hơn.
Tài liệu tham khảo
Bình luận0