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¿Tendencia sin contacto? ¡Preste atención a la estructura profunda de la sociedad! -1
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Texto resumido por la IA durumis
- Debido a COVID-19, Kim Sung-yong, quien estudió dirección cinematográfica, ha experimentado cambios en muchas partes de su vida, como la postergación del calendario de filmación, la dificultad de comunicarse con el equipo de filmación y la cancelación de la filmación.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha declarado que 2.640 millones de trabajadores en todo el mundo han sido despedidos o han tenido una reducción de horas de trabajo debido a COVID-19, y los trabajadores en sectores como la distribución, la manufactura, la hotelería y la comida han sido particularmente afectados.
- COVID-19 ha provocado un gran cambio en la estructura de nuestra sociedad, como el concepto de 'equilibrio intermitente', y esto puede causar una gran confusión tanto para las empresas como para los consumidores.
"Hay más carne arrancada."
Kim Seong-yong, de 27 años, que estudió dirección de cine, expresó la transformación de su vida provocada por el COVID-19 de la siguiente manera. La alegría de trabajar en el set de una serie de televisión financiada por Netflix fue efímera. En los últimos dos meses, ha tenido que posponer las grabaciones 3 o 4 veces y se siente confundido.
Ya sea por recibir respuestas contradictorias sobre el permiso para usar el lugar de grabación reservado, o por la sensación de culpa que siente cuando él y el resto del equipo visitan el lugar para la filmación, el nerviosismo está siempre presente. Siendo uno de los miembros más veteranos del equipo de filmación, dedica sus esfuerzos a construir buenas relaciones con los jefes de otros departamentos, como dirección y arte, para asegurar el buen funcionamiento de las tareas en el set, pero las expresiones de los demás se encuentran ocultas bajo la mascarilla, haciendo que la situación sea aún más difícil. Ni siquiera a mitad de la grabación sabe quién es quién.
Actualmente, no tiene a dónde ir debido a los proyectos de producción que se cancelan o posponen uno tras otro. En los días en los que no tenía grabaciones, asistía a clases de jiu-jitsu, su deporte favorito, o salía a cenar con su novia, pero ahora, dice que muchos de los placeres que disfrutaba en su vida diaria se sienten más distantes que antes.
En abril pasado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analizó que el 81% de los trabajadores del mundo, aproximadamente 2.640 millones de personas de un total de 3.300 millones, habían sido despedidos o sus horas de trabajo se habían reducido debido a las consecuencias del COVID-19.
De ellos, los trabajadores de los sectores de distribución, manufactura, alojamiento y comida representan el 38% del mundo, 1.250 millones de personas, y dado que casi todos trabajan en persona, son más propensos a sufrir recortes salariales o despidos, teniendo en cuenta la actual tendencia del contacto cero. En marzo, solo en Estados Unidos, 24 millones de personas perdieron su trabajo, mientras que en China, la cifra ascendió a 18 millones, un hecho que refleja la impactante realidad de la pérdida repentina de la seguridad laboral y la estabilidad económica, con la que se enfrentan las personas directamente afectadas.
Por ello, la expresión del entrevistado, que define la pérdida de un pedazo de su "carne", como parte de su cuerpo, es un reflejo de la realidad, una expresión que no se puede pasar por alto fácilmente y que representa con precisión el dolor que sufren las personas.
¿Será el COVID-19 un ejemplo de "equilibrio puntuado"?
La teoría de la evolución ha argumentado hasta ahora que los seres vivos están en constante cambio, lo que está relacionado con el significado de que ignora la estabilidad de los seres vivos, la cual es inmutable. Sin embargo, en 1972, se publicó una nueva teoría de la evolución que refutaba directamente este argumento, la"teoría del equilibrio puntuado, punctuated equilibrium".
La teoría establece que la evolución se basa en el estado estable de los sistemas y que cuando se presenta una gran crisis, esta da lugar a la creación de especies completamente nuevas a un ritmo acelerado, y que a su vez, se mantiene un estado estable durante un largo período de tiempo, conservando las características de las especies que no cambian.Esta teoría puede aplicarse a las estructuras sociales humanas, de forma similar a como lo haría con los seres vivos.
Comparación entre gradualismo (izquierda) y teoría de equilibrio intermitente (derecha). La teoría de equilibrio intermitente sugiere que las especies biológicas pasan por un período de estabilidad sin cambios notables durante un período considerable de tiempo. (Fuente: Naver)
Si quisiéramos explicar la diferencia entre el"equilibrio puntuado" y el cambio general, podríamos poner el ejemplo del baloncesto.En el baloncesto, el cambio general sería elevar el aro de la canasta a una mayor altura. Sería un fastidio para nosotros, si llevaramos años entrenando tiros de bandeja, pero al menos el funcionamiento y la estructura general del juego se mantendrían iguales.
Sin embargo, si se aplicara el cambio a nivel de"equilibrio puntuado", significaría que el aro de la canasta "desapareciera".Este tipo de cambio haría que la estructura y la forma de jugar al baloncesto, y en última instancia, el significado mismo del juego, se vieran cuestionados.
Imagínate que los jugadores son "empresas" y la audiencia es "consumidores". Los jugadores y la audiencia que están acostumbrados a un juego en el que los jugadores lanzan la pelota para anotar puntos, basándose en años de práctica y destreza.
De repente, el aro de la canasta, que debería estar allí, desaparece. Tanto los jugadores como los aficionados se encuentran con una situación confusa.
Entonces, ¿para qué y por qué se debería jugar a este baloncesto?
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