"Więcej oderwanej skóry."

Kim Seong-yong, 27-letni absolwent reżyserii filmowej, tak opisał zmiany, jakie przyniosła pandemia COVID-19. Chwilowe szczęście z pracy na planie serialu finansowanego przez Netflixa szybko zniknęło, gdy w ciągu ostatnich dwóch miesięcy doświadczył 3-4 częstych przesunięć daty zdjęć. Był zdezorientowany.

Dostawał odpowiedzi od wynajętych lokalizacji, dotyczące zmiany decyzji o ich udostępnieniu, a kiedy sam udawał się na plan z innymi członkami ekipy, czuł nieodpartą potrzebę przeprosin i winy. Jako doświadczony członek ekipy skupiał się na budowaniu relacji z szefami innych działów, takich jak dział reżyserii czy scenografii, aby zapewnić sprawny przebieg prac na planie. Jednakże, zasłonięte maseczki twarze uniemożliwiały mu odczytanie emocji. Nawet po przekroczeniu połowy zdjęć, wciąż nie potrafił rozpoznać wszystkich członków ekipy.

Obecnie nie ma dokąd iść, ponieważ wszystkie projekty produkcyjne zostały odwołane lub odłożone na później. Kiedy nie było zdjęć, uczęszczał na treningi ulubionej sztuki walki, ju-jitsu, lub chodził na randki do restauracji ze swoją dziewczyną. Teraz wspomina, że wiele rzeczy, które sprawiały mu przyjemność, nagle stało się dla niego niedostępne.

W kwietniu Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) oszacowała, że ​​w wyniku pandemii COVID-19 81% światowej siły roboczej, czyli około 2,64 miliarda z 3,3 miliarda ludzi, zostało zwolnionych lub miało skrócony czas pracy.

Wśród nich 38% światowej siły roboczej, czyli 1,25 miliarda ludzi, pracuje w handlu, przemyśle, hotelarstwie i gastronomii. Ponieważ większość z nich wykonuje pracę w kontakcie bezpośrednim, w obecnej sytuacji, zdominowanej przez kontakt-free, łatwo padają ofiarą cięć wynagrodzeń lub zwolnień. W marcu w samych Stanach Zjednoczonych 24 miliony ludzi straciło pracę, a w Chinach 18 milionów. Te liczby pokazują, że dla osób bezpośrednio dotkniętych, nagle utracone bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność finansowa stanowią szokującą rzeczywistość.

Wypowiedź uczestnika wywiadu o "oderwaniu skóry", będącej częścią ciała, pokazuje, że to wyrażenie odzwierciedla rzeczywisty ból i nie może być potraktowane lekko.

Czy COVID-19 będzie przypadkiem "przerwań w równowadze"?

Dotychczasowa teoria ewolucji zakładała ciągłe zmiany organizmów, co oznaczało zaprzeczenie stabilności organizmów jako istoty niezmiennej. W 1972 roku pojawiła się nowa teoria ewolucji, kwestionująca dotychczasowe poglądy. Jest to "przerwana równowaga, punctuated equilibrium".

Teoria ta zakłada, że ​​ewolucja zachodzi w oparciu o stabilny stan systemu, a w obliczu globalnych kryzysów prowadzi do gwałtownych zmian, tworzących zupełnie nowe gatunki. W efekcie nowe gatunki zachowują swoje cechy w stabilnym stanie przez długi czas i nie ulegają zmianom.Koncepcja ta może być zastosowana do struktur społecznych, podobnie jak do żywych organizmów.

Jeśli chcemy prościej wyjaśnić różnicę między "przerwaną równowagą" a typową zmianą, możemy posłużyć się przykładem gry w koszykówkę. Typowa zmiana w koszykówce polegałaby na podniesieniu kosza.Byłoby to frustrujące, gdybyśmy trenowali rzuty przez wiele lat, ale zasadniczo struktura i organizacja gry w koszykówkę pozostałyby niezmienione.

Jednakże, zmiana na poziomie "przerwanej równowagi" oznacza całkowite usunięcie kosza.Taka zmiana zasadniczo kwestionowałaby strukturę i zasady gry, a także jej podstawowe znaczenie.

Wyobraź sobie, że grający zawodnicy to "firmy", a kibice to "konsumenci". Zawodnicy są przyzwyczajeni do grania i zdobywania punktów, rzucając piłkę do kosza, po latach doskonalenia swoich umiejętności. Kibice również z radością dopingują swoje ulubione drużyny.

Nagle, znika kosz, który zawsze był na swoim miejscu. Zawodnicy z piłką w ręku, a także kibice są zdezorientowani.

W takim razie, dlaczego i po co grać w koszykówkę?

Ze względu na ograniczenia znaków, pozostałą część treści można znaleźć pod linkiem poniżej:

https://durumis.com/ko/@ryan-reason/untact-trend-focus-on-the-deeper-social-structure-2-cpmdfkos