Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

Выход из системы

translation

Это сообщение переведено AI.

Byungchae Ryan Son

Тренд без контакта? Обратите внимание на глубинную структуру общества -2

  • Язык написания: Корейский
  • Базовая страна: Все страны country-flag

Выбрать язык

  • Русский
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

Текст, резюмированный ИИ durumis

  • Из-за COVID-19 в различных отраслях, таких как рестораны, спортивные мероприятия, мода, произошли резкие изменения, и встает вопрос о том, сохранятся ли эти изменения.
  • COVID-19 может привести к изменениям в глубинной структуре общества, что можно увидеть на примере исторических событий, таких как чума, Первая мировая война, теракты 11 сентября.
  • Компании должны не ограничиваться краткосрочными мерами, а понимать меняющуюся глубинную структуру общества в связи с COVID-19, выявлять новые потребности и ценности, возникающие в связи с этим, и разрабатывать долгосрочную стратегию.


Продолжение статьи №1...


Один из клиентов, владеющий глобальным брендом напитков,сказал, что за последние несколько месяцев «новости» были самыми страшными.

Внезапные сообщения о «подтвержденных случаях» в определенных районах сводят к минимуму работу близлежащих торговых точек или отпугивают посетителей страхом и неудобствами. Владельцы ресторанов в течение многих лет после открытия бизнеса постепенно вводили элементы своей концепции питания, структуру заведения, дизайн интерьера и технические инвестиции, такие как системы заказа и оплаты, основываясь на ожиданиях и потребностях клиентов, которые посещают их заведения.

Они задумывались о том, что они считают хорошим питанием, и поддерживали и развивали свою экосистему, включая поставщиков продуктов питания, тесно сотрудничая друг с другом, что можно назвать результатом их стратегического выбора в бизнесе, который, в свою очередь, тесно связан с нынешним обликом их заведения.

Однако теперь этот клиент и владельцы ресторанов в разных регионах столкнулись с потерей равновесия в ранее созданной системе, и им пришлось переосмыслить смысл и роль ресторана, а также стратегические отношения и экосистемы, связанные с ним, с точки зрения финансовой выгоды.


Конечно, легко заметить, что такие изменения, как «ограничительная балансировка», распространяются на множество других отраслей промышленности и аспектов общества.

Спортивные мероприятия полностью отменяются или проводятся без зрителей, а выпускные в университетах организуются в необычной форме проезда на машине. Кроме того, мода уже давно формирует стиль для небольшого числа элиты, но в ситуации, когда люди не могут встречаться, неясно, насколько можно рассчитывать на подражание этой элите со стороны широкой публики и сохранится ли ее влияние.


Тогда у всех возникает один вопрос.


Смогут ли подобные изменения продолжаться в будущем? Вернемся ли мы к нормальной жизни после окончания пандемии коронавируса?

Глобальные общественные кризисы могут изменить глубокие структуры общества.

На данный момент ответ на этот вопрос кажется невозможным. Никакие данные не могут предсказать, как люди будут вести себя и реагировать в будущем. Конечно, можно изучить и сосредоточиться на текущих тенденциях, касающихся поведения людей.

Например, можно отметить ускорение тенденции дистанционного взаимодействия, которая выражается в работе из дома, онлайн-встречах и инвестициях компаний в цифровую трансформацию, связанную с онлайн-образованием и электронной коммерцией.

Однако, никто не может гарантировать, как долго эти тенденции сохранятся в долгосрочной перспективе. Или же можно попросить потребителей рассказать о своих личных эмоциональных изменениях в будущем и прогнозах потребления, но, как известно, люди часто не могут правильно понять себя и выразить свои чувства. Это похоже на то, что мы можем наблюдать за текущим крахом авиационной отрасли и разрывом связей с зарубежными странами, но это не значит, что в будущем, когда возможность зарубежных поездок снова появится, люди не будут садиться на самолеты.


Если пандемия COVID-19 действительно является примером «ограничительной балансировки», изменения в поведении людей могут быть переосмыслены на гораздо более фундаментальном уровне. В социальных науках это называется «изменение глубокой структуры общества».

«Равновесие» в данном случае представляет собой концепцию, основанную на глубокой структуре, в которой составляющие элементы, объединяющие общественную систему (политика, экономика и т. д.), и модели деятельности внутренних участников (в случае с людьми - верования, ценности, нормы и т. д.) согласованы друг с другом на общественном уровне. Эта глубокая структура обычно достаточно сильна, чтобы противостоять большинству внешних изменений и угроз или адаптироваться к ним. Однако иногда старая структура рушится, и на ее месте появляется новая глубокая структура.


История человечества уже неоднократно показывала, что глобальные общественные кризисы, такие как эпидемии, изменяли глубокую структуру нашего общества, создавая совершенно новые основы для потребностей потребителей, идей, ценностей и изменений поведения.

Чума XIV века показала ограничения «воли божьей» как инструмента религиозного управления и стала толчком к разрушению феодализма, а Первая мировая война, из-за отсутствия мужчин, участвовавших в войне, стала катализатором для привлечения внимания к ценности и потенциальным возможностям женского труда в обществе. Террористические акты 11 сентября всего за несколько лет изменили принципы работы и смысл существования мировой авиационной отрасли.

В 1917 году, когда Первая мировая война подходила к концу, женщины-рабочие работают на артиллерийском заводе в Англии.       (Источник: Викимедиа)


Лучшие деловые возможности в мире после COVID-19 кроются в том, чтобы понять, как этот кризис постепенно меняет «глубокую структуру» нашего общества, и понять, в каком контексте существуют новые потребности, ценности и поведение, которые люди испытывают.

Это может помочь компаниям не просто реагировать на тенденцию дистанционного взаимодействия в краткосрочной перспективе, но и разрабатывать долгосрочную стратегию устойчивого роста, делая более ясным смысл и потенциал текущих инвестиций в дистанционные технологии, а также помогая определить приоритеты продуктов и услуг, которые предоставляют клиентам, все больше проводящим время дома, больше свободы и контроля.


Из-за ограничения по количеству символов продолжение статьи вы найдете по ссылке ниже.



Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
찾아가 관찰하고 경청하는 일을 합니다.
Byungchae Ryan Son
Тренд беcконтактного взаимодействия? Обратите внимание на глубинную структуру общества -3 Мы рассмотрим изменения в социальной структуре после COVID-19 и изменения в стратегии маркетинга, которые за ними следуют. Мы анализируем четыре уровня глубины: чувство принадлежности, повседневная жизнь, масштаб, присутствие в общественных местах, и пред

30 апреля 2024 г.

После пандемии коронавируса? 3 необходимых вопроса вместо поспешных прогнозов В нынешних условиях, когда повседневная жизнь кардинально изменилась из-за COVID-19, предприниматели должны сосредоточиться на прямом общении со своими ключевыми клиентами и укреплении отношений с ними. В этой статье предлагается 3 вопроса, которые помогу

29 апреля 2024 г.

Подумать о "безконтактном" посте После пандемии COVID-19 мы переживаем изменения в пространстве за пределами дома, сенсорном опыте, целях выхода и способах поддержания отношений. Эта статья анализирует потерю четырех человеческих элементов жизни, полученных в результате этих изменений, и

3 мая 2024 г.

[Колонка Хё Ёнджу] Социальные сети, крадущие концентрацию внимания человечества В статье утверждается, что снижение концентрации внимания — это социальная эпидемия, которую невозможно решить только личными усилиями, в условиях системы, где социальные сети и обработанные продукты отбирают нашу концентрацию внимания. Автор призывает к
허영주
허영주
허영주
허영주
허영주

24 июня 2024 г.

Почему к инвестированию нужно подходить с вероятностной точки зрения: невозможно узнать точную причину инвестиционного результата всю жизнь Результат инвестиций зависит не только от мастерства, но и в значительной степени от удачи, и невозможно определить точную причину. Поэтому к инвестированию нужно подходить с вероятностной точки зрения, сражаясь в максимально выгодных условиях и избегая с
고집스런가치투자
고집스런가치투자
고집스런가치투자
고집스런가치투자

3 апреля 2024 г.

#Маркетинг - Как привлечь клиентов в свой магазин Представляем 5 советов для успеха франчайзинговых и ресторанных брендов. Важны фирменное меню, фотозоны, маркетинг в социальных сетях, использование сообществ по отзывам и обслуживание клиентов. Подчеркивается, что в наше время одними вкусовыми качествами
30대의 존버살이를 씁니다.
30대의 존버살이를 씁니다.
30대의 존버살이를 씁니다.
30대의 존버살이를 씁니다.
30대의 존버살이를 씁니다.

17 января 2024 г.

Работа из дома сокращает выбросы углерода вдвое? Работа из дома может сократить выбросы углерода от поездок на работу и с работы на целых 54%, но увеличение потребления энергии в домашних условиях может свести на нет этот эффект. Способ передвижения на работу и управление энергоэффективностью имеют важн
오리온자리
오리온자리
오리온자리
오리온자리
오리온자리

5 февраля 2024 г.

Крах индустрии одежды и ее связь с пандемией COVID-19 Компания Re:cazen столкнулась с прямыми последствиями пандемии COVID-19 и начала процедуру ликвидации. В октябре 2023 года она подала заявление о применении Закона о реструктуризации, после чего завершила продажу своих бизнес-подразделений. Основными прич
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan

25 мая 2024 г.

Публикация отчета Deloitte Global CEO Survey по Южной Корее 6 из 10 глобальных компаний внедрили генеративный ИИ для автоматизации задач, а генеральные директора настроены оптимистично в отношении роста компаний в этом году, 46% из них планируют запустить новые услуги и продукты в течение года. Deloitte Global CEO
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

9 мая 2024 г.